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关于外企普通员工的劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，月薪为______元。试用期内，乙方工资为月薪的______%。

2.乙方试用期满后，根据甲方规定调整工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.乙方加班或出差的报酬，按甲方规定执行。

五、社会保险和其他福利待遇

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。社会保险个人部分由乙方承担。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的工作环境中工作。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施，确保乙方的人身安全。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

七、规章制度与劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理、教育和培训。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定给予相应的处理。

3.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；以欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

4.在试用期内，乙方可以解除劳动合同，但应提前______日书面通知甲方。试用期满后，乙方要求解除劳动合同的，需提前______日书面通知甲方。

5.乙方在解除劳动合同后，需按照甲方的规定办理离职手续。因乙方原因导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。

6.甲方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生以及保险福利等直接涉及乙方切身利益的公司规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与乙方进行平等协商。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的公司规章制度或者重大事项的决定公示，或者告知乙方。

7.甲方依法制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生以及保险福利等直接涉及乙方切身利益的公司规章制度或者重大事项，应当符合法律、法规的规定，并且不得侵犯乙方的合法权益。

8.乙方应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

9.甲乙双方应当共同遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，确保劳动合同的顺利履行。如有违反，应承担相应的法律责任。

10.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。在协商或仲裁期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改或补充应以书面形式进行，并经过双方签字或盖章确认。修改或补充的部分作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：ABC外企

公司地址：北京市东城区

法定代表人：张三

#乙方（员工）：

姓名：李四

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：市场营销