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正规的用工劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日。

2.合同生效日期：_________年_________月_________日。

3.合同结束日期：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________，岗位职责：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3.甲方可根据实际需要调整乙方的工作时间和休息时间。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：_________元/月。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.乙方在试用期间的工资为：_________元/月。

4.甲方可根据乙方的表现和业绩给予乙方相应的奖金和福利。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方个人应负担的社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。

3.如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

八、合同变更和解除

1.甲乙双方可协商变更合同内容，并以书面形式确定变更后的权利义务关系。

2.在试用期内，甲乙双方可随时解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.甲乙双方在解除劳动合同时，应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

6.甲乙双方解除劳动关系后，应对乙方的工资、社会保险费等进行结算和支付。

7.如甲乙双方因解除劳动关系产生争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。如仲裁后仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作