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劳动合同法实用150问

第一章劳动合同法总则7

1．什么是劳动合同?7

2．劳动合同具有哪些法律特征?8

3．《劳动合同法》的适用范围有哪些?9

4．《劳动合同法》的调整对象是什么?12

5．《劳动合同法》有哪些基本原则?13

6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系?13

7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力?13

8．工会在调整劳动关系时处于什么地位?14

第二章劳动合同的订立15

9．什么是劳动合同的订立?15

10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则?15

11．劳动合同订立的主体是谁?17

12．劳动合同应以何种形式订立?19

14.劳动合同的订立程序是什么样的?20

15．劳动合同的内容有哪些?21

16．劳动合同的必要条款包括哪些内容?21

17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利?22

18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务?22

19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利?24

20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务?24

21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务?25

22．已经离退休的人可否再订立劳动合同?25

23．如何确定劳动合同的成立时间?27

24．如何确定劳动合同的生效时间?27

25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力?28

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26．如何确定劳动合同的终止时间?29

27．劳动合同的期限条款应如何约定?29

28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗?30

29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算?31

30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期?32

31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同?33

32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期?33

33．劳动合同中可否约定保证金条款?34

34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法?35

35．如何约定保守商业秘密条款?35

36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任?36

37．如何签订竞业限制条款?38

38．劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任?39

39．用人单位违反竞业限制条款时怎么办?39

40．培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办?39

41．如何约定培训费用及其违约赔偿责任?40

42．有权确认劳动合同效力的机构有哪些?41

43．无效劳动合同的情形包括哪些?41

44．无效劳动合同的珐律后果是什么?42

45．怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同?44

46．劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成?45

47．劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围?46

48．什么是最低工资标准?47

49．劳动合同中约定的劳动者I资条款可否低于最低工资标准?48

50．用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准

的工资?49

51．用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同?49

52．用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款?49

53．竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力?50

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54．劳动合同的双方可以约定违约全条款吗?50

55．临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗?51

56．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁?51

57．用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗?52

58．用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系?53

59．劳动合同由哪些条款内容组成?53

60．用人单位可否单方扣定劳动合同?54

61．用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物?

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62．事实上的劳动关系包括哪几类?55

63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?56

64．如何认定用人单位规章制度的效力?56

第三章劳动合同的履行和变更57

65．什么是劳动合同的变更?57

66．劳动合同变更的条件有哪些?57

67．劳动合同变