辞退员工的劳动合同书范例二零二五年.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

辞退员工的劳动合同书范例二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、辞退员工描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

入职时间：______

2.辞退原因

乙方因______原因决定辞退上述员工。

3.辞退程序

乙方已按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，履行了辞退员工的程序。

二、经济补偿

1.经济补偿标准

乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度的规定，向上述员工支付经济补偿。

2.经济补偿金额

经济补偿金额为______元。

三、离职手续

1.离职时间

上述员工应在收到辞退通知之日起______个工作日内办理离职手续。

2.离职手续办理

上述员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案移交等。

四、其他事项

1.必威体育官网网址协议

上述员工在离职后仍需遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司机密信息。

2.劳动合同解除

本合同自上述员工办理离职手续完毕之日起解除。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对被辞退员工的工作表现进行评估，并有权根据评估结果决定是否辞退。

有权根据公司规定和员工表现，调整员工的薪酬和福利待遇。

义务：

应按照国家相关法律法规和公司规章制度，保障被辞退员工的合法权益。

应提供被辞退员工必要的离职手续办理服务，包括但不限于办理离职证明、转移社会保险关系等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解被辞退员工的工作表现和离职原因。

有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

义务：

应积极配合甲方办理被辞退员工的离职手续。

应按照合同约定，接受甲方支付的经济补偿。

六、检验与验收

1.检验方式

甲方应在收到辞退通知后的______个工作日内对被辞退员工的工作表现进行评估。

评估可以采用查阅工作记录、面试等方式。

2.验收标准

评估标准以员工的工作表现、遵守公司规章制度等情况为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内提供相应的证据或说明。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据被辞退员工的工作进度，在乙方按照甲方要求完成工作后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有工作且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒绝办理被辞退员工的离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量完成工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的被辞退员工不符合合同要求，应负责重新提供符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履