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劳务员专业技能(重点把握类)试题及答案

一、单选题

1.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）

A.考评周期法

B.评分表法

C.综合评定法

D.排队法

答案：A

解析：劳务分包队伍综合评价的方法有评分表法、综合评定法、排队法，不包括考评周期法。

2.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等，不包括公开原则。

3.以下不属于劳务员工作职责的是（）

A.参与制定劳务管理计划

B.参与组建劳务分包队伍

C.负责审核劳务人员身份、资格

D.负责编制劳务人员工资表

答案：B

解析：劳务员工作职责包括参与制定劳务管理计划、负责审核劳务人员身份和资格、负责编制劳务人员工资表等，一般不参与组建劳务分包队伍。

4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14天。

5.劳务人员工资台账应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：劳务人员工资台账应至少保存2年。

6.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。

7.劳务实名制管理系统的基础数据是（）

A.劳务人员身份证信息

B.劳务人员劳动合同

C.劳务人员考勤记录

D.劳务人员工资发放记录

答案：A

解析：劳务人员身份证信息是劳务实名制管理系统的基础数据。

8.下列关于劳务分包合同的说法，错误的是（）

A.劳务分包合同应当采用书面形式

B.劳务分包合同可以不约定合同价款

C.劳务分包合同应当明确双方的权利和义务

D.劳务分包合同应当明确劳务作业的内容、质量标准等

答案：B

解析：劳务分包合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务、劳务作业的内容和质量标准等，且必须约定合同价款。

9.劳务人员考勤记录应保存（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：劳务人员考勤记录应保存2年以上。

10.劳务分包队伍进场时，应提供的资料不包括（）

A.企业资质证书

B.安全生产许可证

C.人员健康证明

D.人员花名册

答案：C

解析：劳务分包队伍进场时应提供企业资质证书、安全生产许可证、人员花名册等，人员健康证明一般不是必须提供的资料。

11.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B

解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员。

12.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

解析：劳务人员的工资支付周期最长不得超过3个月。

13.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

14.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.按工程总造价的一定比例计算

答案：D

解析：劳务报酬可以采用固定劳务报酬（含管理费）、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费）按确认的工时计算、约定不同工作成果的计件单价（含管理费）按确认的工程量计算，不包括按工程总造价的一定比例计算。

15.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立的档案不包括（）

A.劳务人员身份证复印件

B.劳务人员劳动合同

C.劳务人员考勤记录

D.劳务人员社会保险缴纳记录

答案：D

解析：劳务员进行劳务人员实名制管理时，应建立劳务人员身份证复印件、劳动合同、考勤记录等档案，社会保险缴纳记录一般由相关社保部门管理，不是劳务员建立档案的主要内容。

16.劳务分包工程完工后，应在（）天内完成结算。

A.7

B.14

C.21

D.28

答案：B

解析：劳务分包工程完工后，应在14天内完成结算。

17.劳务分包队伍施工进度计划应报（）审核。

A.总承包单位项目负责人

B.总承包单位技术负责人

C.劳务分包企业负责人

D.监理工程师

答案：A

解