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二零二五版专业外教职业发展聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容描述

1.聘用职位与职责

乙方被聘用为甲方的外教，负责教授英语课程，具体职责包括但不限于课程设计、教学实施、学生管理、教学评估等。

乙方应具备相关专业资格和教学经验，能够胜任所聘职位。

2.聘用期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方可提前______个月以书面形式通知对方终止本协议。

二、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和业绩，甲方将提供相应的绩效奖金。

乙方享有国家法定节假日、周末休息等。

2.福利待遇

乙方将享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

甲方将为乙方提供必要的办公设备和教学资源。

三、工作要求与责任

1.工作要求

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。

2.责任

乙方应对所教授课程的质量负责，确保教学效果达到甲方要求。

乙方应保护学生的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

本协议因乙方离职、甲方解聘、合同到期等原因终止。

任何一方终止本协议，应提前______个月以书面形式通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

若乙方严重违反工作要求，甲方有权立即终止本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行聘用协议中的职责。

有权根据乙方的工作表现和学校的教学需求，调整乙方的教学任务和职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于教室、教学资源、办公设施等。

按照协议约定支付乙方的薪酬和福利，并确保按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与职位相称的薪酬和福利待遇。

有权根据聘用协议的约定，享受带薪休假、病假等福利。

义务：

遵守学校的教学纪律和规章制度，履行外教职责。

保持教学质量和教学效果，不断提升自身的教学能力和专业水平。

六、工作评价与改进

1.评价方式

甲方将定期对乙方的工作进行评价，评价内容包括但不限于教学质量、学生反馈、教学态度等。

评价结果将作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。

2.改进措施

如评价结果显示乙方存在不足，甲方将提供必要的培训和指导，帮助乙方改进工作。

七、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址义务

乙方同意对甲方提供的任何机密信息保持必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效。

2.知识产权

乙方在履行本协议过程中所创作的任何作品、教案等知识产权归甲方所有。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决任何争议，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求最佳解决方案。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、学生信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完