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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五新员工试用期劳动合同书

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在试用期内享有与正式员工相同的权益，试用期不得超过法律规定的时间。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容为______。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和内容。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作______小时，每周休息两天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方试用期间工资为______元/月。

2.试用期满后，乙方工资根据岗位和业绩调整，具体数额为______元/月。

3.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇，具体内容为______。

4.乙方工作期间，甲方应按照国家规定支付加班费、津贴等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照岗位职责和公司规章制度履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

保障乙方享有国家规定的工资、福利待遇和劳动休假。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相应的工资报酬和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

义务：

遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、试用期考核

1.考核内容

乙方在试用期内应接受甲方的工作能力、工作态度、工作成果等方面的考核。

甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。

2.考核标准

考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。

七、劳动合同的解除与终止

1.甲方解除合同

甲方可以在试用期内因乙方不符合录用条件或严重违反公司规章制度而解除合同。

甲方在解除合同前应提前______个工作日书面通知乙方。

2.乙方解除合同

乙方可以在试用期内因甲方未履行合同义务或存在严重问题而解除合同。

乙方在解除合同前应提前______个工作日书面通知甲方。

3.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议处理期限

双方应在争议发生后______个工作日内提出解决争议的请求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、劳动合同的生效与有效期

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