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人物访谈心得体会
目录
CONTENTS
•访谈准备与前期工作
•访谈过程与技巧运用
•人物故事挖掘与深度交流
•心得体会与收获总结
•访谈成果应用与分享
01访谈准备与前期工作
明确访谈目的和主题
01
确定访谈的核心目标和探讨的主
题，确保访谈内容有针对性和深
度。
02
对访谈目的进行细化，明确想要
了解的具体方面和信息。
筛选合适访谈对象
根据访谈主题和目的，确定合适的访谈对象，如行业专家、
企业高管等。
考虑访谈对象的背景、经验和观点，确保能够获取有价值的
信息。
制定详细访谈计划
制定访谈的时间、地点、方式等具体安排，确保访谈顺利
进行。
根据访谈对象的日程安排，合理安排访谈时间，避免冲突。
准备访谈问题及提纲
设计针对性强、开放式的访谈问题，
引导访谈对象深入分享经验和观点。
制定访谈提纲，明确访谈的重点和顺
序，确保访谈内容条理清晰。
02访谈过程与技巧运用
建立良好沟通氛围
010203
尊重与理解轻松与自然明确访谈目的
以平等、尊重的态度对待营造轻松、自然的访谈环向受访者明确访谈目的和
受访者，理解其背景和立境，使受访者感到舒适。预期结果，建立共同话题。
场。
提问技巧与策略运用
开放式提问封闭式提问追问与引导避免偏见与误导
使用开放式问题引导受在需要具体信息或确认对受访者的回答进行追提问时保持中立，避免
访者自由表达观点和感事实时，使用封闭式问问和引导，深入挖掘信引入个人偏见或误导性
受。题。息。信息。
倾听、观察与
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