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劳动关系业务培训讲课.pptxVIP

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劳动关系业务培训讲课;;01;劳动者与用人单位之间,依法签订劳动合同而产生的法律关系。;劳动合同续订与变更;;;02;确保招聘广告不包含任何歧视性语言,如性别、年龄、种族、宗教信仰等,并明确工作职责和要求。;合理规划面试流程,确保全面评估应聘者的技能、经验、素质等方面。;录用条件设置与背景调查方法;制定完善的入职手续流程,包括签订合同、办理社保、安排培训等。;03;;制定符合国家法律法规的福利政策;根据员工需求和企业实际情况设计福利项目;确保福利政策的沟通和宣传。;加班费、年终奖等敏感问题处理方案;员工满意度调查;04;绩效考核制度建立及实施要点;违纪行为界定;处罚与教育相结合;;05;离职原因分析及其影响因素探讨;严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。;根据员工在公司工作年限、月工资标准、解雇原因等确定补偿金额。;明确竞业限制的范围、期限、地域等,确保协议合法有效。;06;回顾本次培训重点内容;分享行业成功案例和经验教训;;;THANKS

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