房产中介公司人力资源部年度总结及规划.pdf

XX房产中介公司年度总结及2019年人力资源规划

一、2018年人员情况

公司目前在职38人，无跑盘人员。其中，后勤部5人，营业部

33人（分行经理7人，业务人员26人，其中已转正12人，见习置

业顾问14人）。

2018年共入职83人，自6月11号以来，人事行政部共面试173

人次。具体如下：

部门名称入职人数备注

龙山城A组13

龙山城B组4

山河水锦A组7

山河水锦B组15

万达国际A组10

万达金街A组7

北店A组16

玉桥店A组6

人事行政部3

运营部2

合计83

2017年离职75人。其中营业部离职71人，分行经理1人，经

纪人1人，转正后置业顾问22人，见习置业顾问47人；人事行政部

离职3人，运营部离职1人。具体分布如下：

部门名称离职人数备注

龙山城A组15

龙山城B组4

山河水锦A组7

山河水锦B组15

万达国际A组9

万达金街A组2

北店A组19

玉桥店A组0

人事行政部3

运营部1冯敏

合计75

离职率较高的月份是10月、11月、12月。其中11月离职12人，

为全年最高。离职率最低是8月，仅3人离职。

门店离职率最高是遂北店，一年内离职19人。

公司人数最多是九月份，人员达53人，其中业务部人员46人。

人数最少是12月份，人员38人，营业部33人。

招聘与离职率基本持平。

二、2018年人力资源规划

按“6+1”人员配置，目前公司6家门店，营业部一线业务人员

缺16人。预计公司未来一年至少新增4家门店，共10家门店。需新

增1名区域经理，新增4名分行经理（内部提拔），新增一线业务人

员至少28人（内部提拔4人实际需24人），未来人员需求至少45人。

三、招聘形势和现状及对策分析

从2018年10月份以来，招聘进入低谷期，分析原因：

1、当地求职者减少；

2、越来越多的房地产中介公司进入遂宁，人才竞争大。比如，

58同城一份房地产中介的求职者简历，被几家公司追逐；

3、人事行政部在招聘工作时间减少。

对策分析：

1、目前公司招聘渠道以58同城为主，辅以政府人才市场现场招

聘，校园招聘（效果不明显）。2018年再开通总工会招聘渠道