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公司裁员合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就公司裁员事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、裁员原因

1.1由于市场环境变化、业务调整、公司发展战略需要等原因，公司决定对部分员工进行裁员。

二、裁员范围

2.1本次裁员范围包括但不限于以下岗位：

（1）部门A：岗位1、岗位2、岗位3；

（2）部门B：岗位4、岗位5、岗位6；

（3）部门C：岗位7、岗位8、岗位9。

三、裁员流程

3.1公司将按照法定程序进行裁员，确保员工的合法权益。

3.2公司将在裁员前一个月向员工发出书面通知，并安排面谈，说明裁员原因、补偿方案等事项。

四、补偿方案

4.1甲方将按照国家有关法律法规和公司规章制度，对被裁员工进行经济补偿。

4.2经济补偿标准如下：

（1）根据员工在本公司的工龄，按照每月工资的N倍进行补偿，N为工龄年数，最高不超过12倍；

（2）根据员工在本公司的绩效表现，按照一定比例进行额外补偿；

（3）根据员工在本公司的加班情况，按照加班工资的相应比例进行补偿。

五、其他事项

5.1裁员过程中，甲方应保障员工的合法权益，不得采取任何损害员工利益的行为。

5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

六、附件

6.1国家有关裁员的相关法律法规；

6.2公司规章制度；

6.3员工工资单；

6.4员工工龄证明；

6.5员工绩效评估报告；

6.6其他与裁员相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就公司裁员事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、裁员原因

1.1由于市场环境变化、业务调整、公司发展战略需要等原因，公司决定对部分员工进行裁员。

二、裁员范围

2.1本次裁员范围包括但不限于以下岗位：

（1）部门A：岗位1、岗位2、岗位3；

（2）部门B：岗位4、岗位5、岗位6；

（3）部门C：岗位7、岗位8、岗位9。

三、第三方责任与权利

3.1丙方作为第三方，负责协助甲方进行裁员事宜，包括但不限于以下内容：

（1）对被裁员工进行心理疏导和职业规划指导；

（2）协助甲方与被裁员工进行沟通，确保裁员过程顺利进行；

（3）监督裁员补偿金的发放。

3.2丙方的权利包括：

（1）对裁员过程进行监督，确保甲方遵守相关法律法规；

（2）根据实际情况调整裁员方案，并提出合理化建议；

（3）对裁员过程中的违规行为有权提出纠正意见。

3.3丙方的义务包括：

（1）按照协议约定履行协助甲方进行裁员事宜的职责；

（2）保守公司商业秘密，不得泄露员工个人信息；

（3）对裁员过程中的争议进行调解，维护甲乙双方的合法权益。

四、甲方权益与责任

4.1甲方作为合同主导方，享有以下权利：

（1）决定裁员方案，包括裁员范围、裁员流程、补偿标准等；

（2）根据市场环境变化和公司发展需要，调整裁员方案；

（3）在裁员过程中，有权要求丙方提供必要的技术支持和协助。

4.2甲方承担以下责任：

（1）按照国家有关法律法规和公司规章制度，对被裁员工进行经济补偿；

（2）确保裁员过程合法、公正、透明；

（3）在裁员过程中，保障员工的合法权益，不得采取任何损害员工利益的行为。

五、乙方责任与限制条款

5.1乙方应积极配合甲方的裁员工作，不得故意拖延或拒绝配合。

5.2乙方在裁员过程中，不得泄露公司商业秘密和员工个人信息。

5.3乙方如有违约行为，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

六、违约责任

6.1如甲方未按照国家有关法律法规和公司规章制度对被裁员工进行经济补偿，乙方有权要求甲方履行补偿义务，并承担相应的法律责任。

6.2如丙方未履行协助甲方进行裁员事宜的职责，甲方有权要求丙方承担违约责任，并追究其法律责任。

七、合同生效与终止

7.1本合同自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，经三方协商一致，可终止本合同。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中发生的争议，由三方友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、总结

9.1本合同引入第三方主体丙方，旨在确保裁员过程的顺利进行，维护甲乙双方的合法权益。

9.2甲方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保在裁员过程中处于有利地位，实现自身利益最大化。

9.3本合同旨在明确甲乙丙三方的责任与义务，确保