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运输劳动合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事运输工作事宜，经双方协商一致，特订立本运输劳动合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事货物运输工作，具体工作岗位及工作任务由甲方根据实际情况予以安排。

1.2乙方应按照甲方的要求，安全、及时、高效地完成货物运输任务。

第二条合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

3.2基本工资为每月人民币____元。

3.3绩效工资根据乙方完成货物运输任务的实际情况予以发放，具体标准由甲方制定。

3.4乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行轮班制。

4.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防意识和应急处理能力。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7.3解除或终止合同后，甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿金。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除或终止证明

6.经济补偿金支付证明

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动争议仲裁裁决书

9.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定为违约行为。

5.甲方未按照合同约定解除或终止合同，认定为违约行为。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

7.乙方未按照甲方规章制度行事，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人。

4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.问