用工合同范本.docVIP

用工合同范本

用工合同范本1

甲方：

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿

居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据国家法律的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿天。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当＿＿＿＿岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立工作流程。

第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动酬劳

第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日

以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于＿＿元，其中试期间工资为＿＿元。

四、保险福利待遇

第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条甲方为乙方供应以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作标准；保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订公司用工合同。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

第十八条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严峻困难，经向全体职工说明状况，可以解除本合同。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

七、经济补偿与赔偿

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

其次十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；效劳（工作）满五年不再偿付。

八、劳动争议处理

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以