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用人单位聘用合同模板

随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、标准的合同是什么样的呢?下面是i乐德给大家带来的用人单位聘用合同模板，以供大家参考！

用人单位聘用合同模板1

用人单位(甲方)：_________

地址：_________

邮政编码：_________

职工(乙方)：_________

住址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

甲方：_________因工作需要，聘用_________(简称乙方)为本企业职工。

双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

二、工作任务

(一)乙方工作岗位：_____;工作地点：_____，供应食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、劳动酬劳

乙方月薪工资_____元(税后)，甲方次月_____日前发放。

四、保险福利待遇

在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营状况变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

2、甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的;

3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

七、违反合同担当的责任

(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

八、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方(盖章)：_________

乙方(签章)：_________

法定代表人(或托付代理人)(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：________

签订地点：________

用人单位聘用合同模板2

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为一年。2022年x月至2022年x月。

二、岗位职务及工作内容

其次条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担当出纳职务，附《力城公司治理负责人责任书》。

第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方工实行月工作制。

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作标准。

第六条甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动酬劳

第七条甲方应遵循按劳安排原则对乙方进展