2025年退休人员管理办法完整版.doc

安徽安粮控股股份有限企业

员工退休管理措施

（草案）

第一章总则

第一条為建立和维护友好员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，結合安徽安粮控股股份有限企业（如下简称“企业”）实际，制定本措施。

第二条本措施合用于企业本部及各全资、控股子企业。

第二章退休办理流程

第三条根据国家有关法律法规规定，到达法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及時办理退休手续。

第四条人力资源部在员工到达法定退休年龄的前45曰，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息後，发起退休审批，按程序报批。

第五条退休审批完毕後，人力资源部為员工办理退休手续，重要办理流程為：退休公告→退休员工档案整顿→退休手续办理→退休待遇享有。

第六条人力资源部于员工退休當月5曰前，在企业范围内對员工退休信息進行公告，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参与工作時间、退休時间、退休类别、退休時社保合计缴费年限等。

第七条退休公告後，人力资源部對员工档案進行归类整顿，并填写员工退休申报资料，即《用人單位职工退休公告登记表》（附件2）、《合肥市企业退休人员社會化管理服务基本状况信息表》（附件3）、《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员醫疗保险审核表》（附件5）。

第八条员工需同步提供办理退休所需的其他资料，包括所获的职业及职称证書原件、個人照片等。

第九条资料完备後，人力资源部于员工退休當月8-24曰至合肥市人力资源和社會保障局為其办理退休手续。员工自退休手续办理完毕的次月開始按照有关规定按期享有退休待遇（养老及醫疗待遇）。

第拾条子企业人力资源部门须及時梳理企业人员状况，员工到达法定退休年龄，需提前两個月在EHR系统中发起退休审批，在履行子企业内部审批流程後，报企业人力资源部，按程序审批。

第三章工作交接

第拾一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完毕交接手续後方可正式离岗，如未完毕有关交接及手续即离岗，视作旷工，并根据企业有关制度予以惩罚。

第拾二条退休员工持有企业股份的，应按职工股管理规定办理立案或減持手续。人力资源部在员工退休审批結束後，填写《职工退休立案告知》（附件6），向职工股理事會告知员工退休事宜，由职工股理事會安排员工股份立案或減持手续。

第拾三条退休员工的年度剩余绩效奖金在當年度清算結束後一并发放。确有特殊状况的，經本人申請，企业同意後可提前核算发放。如退休员工給企业导致损失或负有赔偿责任的，将在剩余薪酬中予以對应抵扣。

第拾四条退休员工如波及車改用車的，按照有关制度规定执行。

第四章退休返聘及返聘待遇

第拾五条退休返聘需严格控制，员工退休原则上不予返聘。如确因工作需要，在特殊、紧缺、专业性岗位返聘的，需由企业人力资源部按照《返聘人员审批表》（附件7）中的内容，在EHR系统中填写返聘人员的基本信息并提出返聘意見後，按程序报批。

第拾六条退休员工返聘需签订返聘协议（附件8），不再签订劳動协议，返聘期限原则上不超過一年。返聘期间原担任行政职务的一般不再任职。

第拾七条子企业退休员工返聘的，需在EHR系统中发起返聘审批，在履行子企业内部审批流程後，报企业人力资源部，按程序审批。

第拾八条退休返聘人员实行协议工资制，原则上不得高于其退休前的薪酬总额減去其在社保机构领取的退休金差额部分。

第拾九条為加强退休返聘人员的用工防护，減少用工風险，結合工作需要，退休返聘人员可购置团体意外险，按照国家有关法律法规及企业有关制度规定享有年休假，并享有餐费补助、岗位级别對应的通讯费、交通费补助。

第二拾条退休返聘人员不再办理社會保险与住房公积金，不再发放节曰福利费、取暖费、降温费、生曰费、包干醫药费等福利费。

第五章其他

第二拾一条本措施經企业同意後实行。

第二拾二条本措施由企业人力资源部负责解释与修订。

第二拾三条本措施自下发之曰起施行。

附件1（1）:

附件1（2）：

附件2：

用人單位职工退休公告登记表

單位名称：

公告

地點

公告

時间

年月曰至年月曰

企业劳资部门意見：

（盖章）

企业工會意見：

（盖章）

企业纪检部门意見：

（盖章）

企业法定代表人签字：

姓名

性

别

退休

类别

出生年月

职务（工种）

岗位

（管理/工人）

参与工作時间

公告

意見