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行政人员派遣出国劳务协议书2024年通用.docxVIP

行政人员派遣出国劳务协议书2024年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

行政人员派遣出国劳务协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条派遣出国劳务人员的基本情况

1.1派遣出国劳务人员的数量

1.2派遣出国劳务人员的专业技能要求

1.3派遣出国劳务人员的学历要求

第二条派遣出国劳务人员的工作岗位及职责

2.1工作岗位描述

2.2工作职责说明

第三条派遣出国劳务人员的待遇

3.1派遣出国劳务人员的薪资待遇

3.2派遣出国劳务人员的住宿及交通待遇

3.3派遣出国劳务人员的医疗保险及意外伤害保险待遇

第四条派遣出国劳务人员的培训及考核

4.1派遣出国劳务人员的培训内容

4.2派遣出国劳务人员的考核标准

第五条派遣出国劳务人员的出国手续及时间安排

5.1出国手续的办理流程

5.2出国时间的安排

第六条派遣出国劳务人员的回国及后续工作安排

6.1回国后的工作安排

6.2后续工作的待遇及福利

第七条派遣出国劳务人员的法律责任及违约责任

7.1派遣出国劳务人员的法律责任

7.2派遣出国劳务人员的违约责任

第八条派遣出国劳务人员的必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容的具体描述

8.2必威体育官网网址协议的有效期限

第九条派遣出国劳务人员的权益保护

9.1派遣出国劳务人员的权益保障措施

9.2权益保护的投诉及处理机制

第十条派遣出国劳务人员的沟通协调机制

10.1沟通协调的方式及频率

10.2沟通协调的内容及要求

第十一条派遣出国劳务人员的紧急情况处理

11.1紧急情况的定义及范围

11.2紧急情况下的处理流程及责任人

第十二条派遣出国劳务人员的合同解除及终止

12.1合同解除的条件及程序

12.2合同终止的条件及程序

第十三条派遣出国劳务人员的其他约定事项

13.1其他具体约定事项的描述

第十四条派遣出国劳务人员的争议解决方式

14.1争议解决的方式及途径

14.2争议解决的时限要求

第一部分:合同如下:

第一条派遣出国劳务人员的基本情况

1.1派遣出国劳务人员的数量

根据本合同约定,甲方同意向乙方派遣出国劳务人员共计__名。派遣出国劳务人员的具体名单、护照号码、身份证号码等个人信息,由甲方按照本合同约定提供给乙方。

1.2派遣出国劳务人员的专业技能要求

甲方应确保派遣出国劳务人员具备完成乙方安排的工作所需的技能和经验。具体的专业技能要求如下:

(2)派遣出国劳务人员应具备__(具体等级)的专业技能证书;

1.3派遣出国劳务人员的学历要求

甲方应确保派遣出国劳务人员具备完成乙方安排的工作所需的学历。具体的学历要求如下:

(2)派遣出国劳务人员应具备__(具体专业)专业背景。

第二条派遣出国劳务人员的工作岗位及职责

2.1工作岗位描述

(1)__;

(2)__;

(3)__。

2.2工作职责说明

派遣出国劳务人员应严格遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥,认真履行工作职责,保证工作质量。派遣出国劳务人员在工作中如有违反乙方的规章制度或工作职责,应承担相应的责任。

第三条派遣出国劳务人员的待遇

3.1派遣出国劳务人员的薪资待遇

根据本合同约定,甲方应确保派遣出国劳务人员在国外工作期间享有合理的薪资待遇。具体的薪资待遇如下:

(1)派遣出国劳务人员的月薪为__元;

(2)派遣出国劳务人员的工作奖金、津贴等,按照乙方的规定执行;

(3)派遣出国劳务人员的薪资待遇如需调整,应由双方另行协商确定。

3.2派遣出国劳务人员的住宿及交通待遇

甲方应确保派遣出国劳务人员在国外工作期间享有合理的住宿及交通待遇。具体的住宿及交通待遇如下:

(1)派遣出国劳务人员应由乙方提供住宿,住宿条件应符合__(具体标准);

(2)派遣出国劳务人员的交通费用,按照乙方的规定执行。

3.3派遣出国劳务人员的医疗保险及意外伤害保险待遇

甲方应确保派遣出国劳务人员在国外工作期间享有合理的医疗保险及意外伤害保险待遇。具体的医疗保险及意外伤害保险待遇如下:

(1)派遣出国劳务人员应由乙方购买医疗保险,保险范围应包括但不限于__(具体范围);

(2)派遣出国劳务人员应由乙方购买意外伤害保险,保险金额应不低于__元。

第四条派遣出国劳务人员的培训及考核

4.1派遣出国劳务人员的培训内容

甲方应根据乙方的要求,对派遣出国劳务人员进行必要的出国前培训。具体的培训内容如下:

(1)__;

(2)__;

(3)__。

4.2派遣出国劳务人员的考核标准

乙方应根据派遣出国劳务人员的工作表现,定期进行考核。具体的考核标准如下:

(1)工作质量;

(2)工

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