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生产企业人事管理制度

生产企业人事治理制度

(一)员工试用及转正

第一条、新进员工办理完报到手续进入公司后须经人事部门进展岗前培训，经培训考试合格前方可试用。

其次条、新进员工试用期依据岗位的重要性由1-3个月不等，试用期内员工须按要求经过相关考评合格，再赐予办理转正手续。如考评不合格则延长试用期1个月，以此类推。

(二)考勤治理

第一条、考勤原则

1、综合办负责公司考勤治理，各车间、部门指定考勤人员;

2、考勤是以员工到现场出勤为基准;

3、请假必需要有审批手续，否则视为旷工;

4、请假期间内提前完毕须到考勤员处办理销假手续，否则不计考勤;

5、考勤必需公开化，承受监视;

6、各部门、车间主管应对考勤的精确性负责;

7、对消失非正常出勤的状况必需准时汇报反映至综合办;

8、综合办对考勤状况核实无误后，提交公司财务部作为核发当月薪资之依据;

9、员工如岗位调动，其考勤不连续，由转入部门考勤员负责进展记录;

10、人事部可随时对公司各部门、车间的考勤状况进展抽查，如发觉问题将按有关规定处理。

其次条、电子考勤要.

凡规定刷卡的员工必需遵守考勤秩序，严禁代考勤或托付他人考勤。

1、考勤时间及地点规定

考勤时间：全部电子考勤机均全天开放，员工必需按所上班次在上、下班时间、班中休息的开头、完毕时间，到指定地点考勤。

考勤地点：上下班时间，员工必需在指定考勤机考勤，车间人员包括车间负责人必需在自己所属车间考勤，部门人员在办公楼考勤，不在指定考勤机考勤的属无效刷卡。

2、员工在上班时间因公外出、请假出入公司须办理相应审批手续，如出差申请单、出门证、出车单或请假条交保安验收、考勤前方可离开公司。

3、全部的手续都必需提前办理，否则按旷工赐予惩罚。确因特别缘由不能准时到厂办理请假手续，但已事先通过电话请假而未考勤者除外，但是必需准时补办书面请假审批手续，并于回厂上班当日0

9：00时前交至综合办考勤处。

4、全部出差申请单、出门证、出车单、请假单、补假单等必需注明事由、时间，经部门领导签字批准，不得涂改，否则一律视为无效凭证。如无有效手续进出大门则按考勤界定规定视为迟到、早退、旷工。

第三条、考勤界定

1、在规定时间晚30分钟以内上班视为迟到;在规定时间提前30分钟内下班，视为早退。

2、晚30分钟至2小时(含2小时)上班，或提前30分钟至2小时(含2小时)下班，按旷工半天处理。无故缺勤超过2小时以上，按旷工一天处理。

第四条、电子考勤违规考核规.

1、员工违规考核规定：迟到早退30分钟内考核20元/次，旷工半天考核50元，旷工一天考核100元;

2、未考勤且未说明事由者考核20元/次;

3、考勤而不入工作岗位的，第一次考核50元，并赐予行政警告处分;其次次考核100元，并赐予留厂查看处分;第三次属严峻违纪予以开除处理。

4、员工应爱惜考勤设备，消失人为的损毁状况，由当事人负责修理费，并考核当事人100元。

5、员工消失代考勤或托付他人考勤的状况，一经发觉，代考勤者和被代者各考核100元/人，屡犯者做辞退处理。公司鼓舞举报代考勤行为，一经核实，嘉奖50元/次，并做好必威体育官网网址工作。

6、对扰乱考勤秩序、不听从保安和考勤治理人员劝说者，按情节轻重程度赐予20～100元的考核，情节恶劣者公司有权予以辞退，并保存对由其造成经济损失的追偿权利。

7、考勤专员在考勤监管过程中徇私舞弊、擅自修改考勤记录者，一经发觉，赐予辞退处理。

(三)出差、请假规定

1、请假的分类：事假、婚假、产假、病假;

2、请假期间，工资支付的详细方法应依据公司的状况确定。

3、一线员工1天以内的出差、请假由生产主管审批，1天以上的出差、请假由副总以上人员审批，还需要到综合部登记请假天数，并且请假回来后需办理销假手续。

(四)薪资

薪资形式分为计件工资与综合工时工资。计件前均按综合工时工资核计。

一般员工：试用期依据不同岗位不同技能分1-3个月不等，试用期内工资依据不同岗位不同技能分

1500-2023元/月，试用期过后，车间按计件制核算薪资，当月工资下月底准时发放。治理类职能部门人员按入厂商定计发工资。由公司财务部按国家个人所