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聘用临时工合同_劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（受聘员工）：_________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为临时工事宜达成如下协议：

一、工作岗位及期限

1.甲方聘用乙方从事的岗位为：___________________________。

2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应根据甲方的需求，按照岗位说明书完成指派的工作任务。

2.工作地点在___________________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。

2.甲方应保证乙方享有法定的休息日和节假日。

四、工资待遇和支付

1.乙方的工资标准为每小时______元或月薪______元。

2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品。

六、社会保险和福利

甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳工伤保险或其他商业保险。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.合同期满或双方约定终止条件出现时，合同自然终止。

九、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任。

2.双方因履行合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任临时工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

乙方在甲方的工作岗位为：____________________。工作职责和工作地点由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排和调整。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作。

三、工作时间和休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作需要，乙方需加班的，应服从甲方的安排。乙方享有国家法定的节假日休息的权利。

四、劳动报酬及支付

乙方在甲方工作期间的工资报酬按照甲方的工资制度执行。甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。在试用期内，乙方工资由双方另行协商确定。甲方保证支付乙方的工资不低于当地的最低工资标准。

五、保险与福利

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和休假待遇。在工作时间和工作地点发生意外事故的，甲方将负责妥善处理并根据法律规定承担相应责任。

六、必威体育官网网址条款

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照相关法律规定执行。

八、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

九、其他约定事