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******企业职员入职服务承诺书

年月日

___________

_先生/女士:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及本企业相关要求,聘用您于__________年_____月______日入职****有限企业______________部,任_____________职务,等级为____________,考评试用期一个月。您职责与待遇以下:

1、您须于试用期内努力工作,以达成企业要求任职该岗位工作绩效和标准。对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格,企业将按期办理正式转正手续,并享受相关薪资福利待遇;对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求,达不到正式录用标准,企业将按相关要求延长试用期时间或解除与您劳动关系。

2、您必需遵守企业劳动纪律、职员行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动协议约定内容,以确保您岗位工作业绩目标达成。

3、您入职30天之内,企业将与您签署为期三年劳动用工协议。若因参与培训需调整劳动协议期限,企业将依据《培训协议》中培训服务期约定顺延劳动协议到期时间。

4、如您未达约定工作年限而需与企业解除劳动关系,经与企业协商一致,劳动协议能够提前解除,但需提前三十日以书面形式知会企业,企业将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。同时您必需将您全部工作内容、方法、技巧等传承于接任者,直至该接任者能独立上岗作业为止,不然企业有权要求您给予赔偿。

5、企业出资为您提供专题技术或技能培训,包含出国学习进修、外派学习培训等,培训费用（包含培训费、资料费、相关差旅食宿费等）企业将与您签订培训服务期协议,服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等（培训费用在XX元以内为1年,培训费用在XX~4000元为2年,培训费用在4000~6000元为3年,培训费用在6000元以上为5年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系,您须按约定向企业支付违约金,违约金数额将按所发生培训费用及未推行约定年限所应分摊培训费用进行赔付:

服务未满一年离职赔偿

100

%;服务未满二年离职赔偿

80

%;服务未满三年离职赔偿50

%;服务未满四年离职赔偿20

%。

6、待遇说明:试用期月薪为__________元/月;转正后月薪为__________元/月,其中月薪70%由基础薪资和岗位薪资等组成,该部分按月计发;另30%为绩效考评薪资,该部分属于浮动薪资,每六个月累计发放（上六个月绩效薪资于8月发放,下六个月绩效薪资于第二年2月发放）。

7、企业将在您月工资中按劳动法要求代扣出您个人所得税,及代扣国家要求社会保险等费用个人应缴部分。

8、若您接收本承诺书之内容,请签字后送交人力资源部。

我们竭诚欢迎您加盟***企业,若有任何疑问,请随时向人力资源部咨询。

******企业人力资源部

您署名:

日

期:

年

月

日

本人:___________________(简称乙方)自_______年_____月_____日起。

正式就职于:___________婚纱摄影企业(简称甲方)

本人(乙方)作为甲方___________在职职员,工号:___________,自愿遵守下列全部要求,现做出庄重承诺:

1.确保在任职期间,严格遵守国家各项法律、法令、规范和政策,遵守甲方企业各项规章制度、章程及部门全部规范作业制度,遵守劳动协议中要求责任义务。果断实施服从、配合、带动、没有任何借口企业十二字方针。

2.确保在任职期间,不发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职误职.私下买卖.私下受贿等全部不正当行为。

3.确保在职期间,认真配合企业各项政策落实和实施,根据企业长远发展之战略构想,并结合当地实际情况及充足利用甲方现有资源及无限资源,以提升业绩、企业利益及社会效益为首要责任,尽心尽职完成企业下达各项目标及任务。

4.确保在职期间,不从事或兼职与本企业、本职务有利益冲突任何活动或行为;不一样时在企业以外任何其它企业任职和兼职;若辞去本企业职位一年内,不得在甲方企业所在地同行同业企业从事相同工作或兼职。

5.确保在任职期间,珍惜企业财物,不私下造谣生非、恶意中伤,不任意诽谤她人和诽谤企业,不语言攻击她人,不破坏职员团结等。

6.确保在任职期间,尽心尽力带动职员精神士气、不停改善工作,提升质量,降低成本,在处理、实施企业任何事务上,决不推委、退缩。

7.确保在任职期间能好好带动激励下属,充足发挥团体组织功效,营造一个主动上进环境,不以个人喜好及情绪化方法去批评、指责他人或漫骂企业及同事、下属。

8.确保在任职期间,坚持任人唯贤、任人唯亲,