新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析.pptVIP

全面禁止劳动合同担保禁止收取保证金、抵押金、抵押物禁止变向收取保证金、抵押金、抵押物，如收取集资款禁止保证人的保证（新规定）HR应对：严格审查劳动者的个人情况认真进行背景调查第二十六条（劳动合同的无效）下列劳动合同无效或者部分无效：?

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。?

第二十七条（合同部分无效的效力）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条（合同无效的报酬）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?第八十六条（合同无效的赔偿责任）劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（法律责任）企业问题和应对新旧区别：劳动法只规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。劳动法没有对劳动合同无效后劳动者的工资如何支付作出规定。存在问题：现实中不少用人单位的劳动合同因违反法律的强制性规定而无效法律风险：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应对措施：依法设计和订立劳动合同。案例—无效合同某大专科毕业生求职屡屡失败，见一计算机公司招聘计算机专业本科生。王某便伪造本科毕业证应聘，并与公司签订两年期劳动合同，月工资3000元。后，公司发现该员工本科毕业证是伪造的，遂解除双方的劳动合同，拒绝发放该员工工资。请问：公司的做法是否正确？该怎样发放工资？12五、《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险“同工同酬”的正确理解实例解析劳动合同约定工资不明确的法律风险工资与考核制度劳动者拒绝参加社会保险的法律风险分析（一）劳动报酬约定不明的处理[案例]：2003年12月，某培训公司招聘15名合同制教师，双方签订劳动合同，约定聘用制为5年，月工资2800元。2004年5月，一名合同制教师突生重病，无法代课，培训公司紧急招聘刚毕业的大学生叶某代其授课，双方口头约定月工资为1800元，但未签订劳动合同。2004年10月，叶某向公司提出公司未足额向其发放工资，应与其它14名教师一样应享受2800元工资待遇，要求公司补偿5000元工资，培训公司不同意，叶某据此提起劳动仲裁。1问：叶某的请求仲裁委是否应支持？2解析：第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。01第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。02（二）“同工同酬”的正确理解所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。1同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。2（三）工资与考核制度工资结构设计01考核制度设计02岗位职责03工作程序04考核体系05考核办法06奖惩措施07（四）劳动者拒绝参加社会保险的法律风险分析《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。01问题：可否将社会保险包括在工资内发放给劳动者个人？02劳动合同的履行原则变更劳动合同的常见法律问题分析及应对（一）合同履行原则第二十九条（履行原则）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。?第三十条第一款（履行原则）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条（履行原则）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。问题：劳动者可否找人代替履行劳动合同？（二）变更劳动合同的常见法律问题分析及应对010304020506问题：1、用人单位可以单方变更合同履行地方和劳动岗位只有用人单位才能变更劳动合同HR应对：必须签订书面的变更协议对于