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二零二五年度美团打车司机信用评价与激励体系合同
甲方(采购方):
甲方名称:美团打车
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、信用评价体系描述
1.评价标准
美团打车司机信用评价体系以司机的服务态度、乘客满意度、安全驾驶记录等因素为评价标准。
评价体系应符合国家相关法律法规,并体现公平、公正、公开的原则。
2.激励措施
乙方应根据评价结果,对表现优秀的司机给予物质和精神上的奖励,如现金奖励、积分奖励、晋升机会等。
乙方应定期对司机进行信用评价,并将评价结果及时反馈给司机。
二、激励体系描述
1.激励方式
美团打车司机激励体系包括但不限于现金奖励、积分奖励、晋升机会等。
现金奖励根据司机信用评价结果和实际服务情况确定,积分奖励可用于兑换礼品或抵扣服务费。
2.激励标准
乙方制定的激励标准应具有可操作性和公平性,确保激励措施能够有效激励司机提高服务质量。
三、数量与价格
1.评价数量
美团打车预计对司机进行信用评价的数量为______(具体数量)。
实际评价数量以实际工作量为准,但不得低于预计数量。
2.激励费用
美团打车预计激励费用为______元(大写:______),该费用根据预计评价数量和激励标准计算得出,最终费用以实际评价数量和激励标准结算为准。
四、评价与激励流程
1.评价流程
乙方应定期对司机进行信用评价,并将评价结果及时反馈给司机。
评价结果作为激励措施的重要依据,司机有权对评价结果提出异议。
2.激励流程
乙方应根据评价结果,及时对表现优秀的司机进行激励。
激励措施的实施应公开透明,确保司机对激励体系有明确的了解。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对司机信用评价结果进行审核,如发现评价结果有误,有权要求乙方进行更正。
有权根据司机信用评价结果调整激励措施,但应确保激励措施的公平性和合理性。
义务:
负责建立和维护司机信用评价体系,确保评价过程的公正性和透明度。
为司机提供激励措施的实施和反馈渠道,确保司机能够及时了解自己的信用评价和激励情况。
2.乙方权利与义务
权利:
有权根据甲方的要求,对司机进行信用评价,并实施激励措施。
如因甲方原因导致信用评价或激励措施实施出现错误,有权要求甲方进行纠正。
义务:
负责对司机进行信用评价,确保评价结果的准确性和客观性。
负责实施激励措施,确保激励措施的有效性和及时性。
六、信用评价与激励的实施
1.评价实施
乙方应按照甲方提供的评价标准和流程,对司机进行信用评价。
评价结果应定期更新,并及时反馈给甲方和司机。
2.激励实施
乙方应根据评价结果,及时对符合条件的司机实施激励措施。
激励措施的实施应遵循公开、公平、公正的原则。
七、争议解决
1.争议处理
如双方在信用评价与激励体系中产生争议,应通过友好协商解决。
协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同终止与解除
1.合同终止
本合同在双方约定的激励周期结束后自动终止。
2.合同解除
如一方违反本合同约定,另一方有权解除合同。
合同解除后,双方应按照合同约定处理剩余的激励措施和信用评价事宜。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于司机信用评价数据、激励措施等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至
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