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公司派遣劳务合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（派遣人员）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，需乙方为其提供劳务服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期限届满，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的工作地点、工作时间内，按照甲方要求完成下列工作：

（1）从事甲方安排的生产、经营、管理等相关工作；

（2）遵守甲方的各项规章制度；

（3）完成甲方下达的各项工作任务。

三、工作条件

1.甲方为乙方提供以下工作条件：

（1）工作场所：__________________；

（2）工作设备：__________________；

（3）劳动保护用品：__________________；

（4）其他工作条件：__________________。

2.乙方应按照甲方要求，妥善使用甲方提供的上述工作条件。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式：____（月结/周结/日结）。

3.乙方工资支付时间：每月____日前。

4.乙方在合同期限内享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在合同期限内享受国家规定的各项福利待遇。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付乙方工资、社会保险及福利待遇的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，未按期完成工作任务的，甲方有权根据情况给予警告、扣除工资、解除合同等处理。

七、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致解除的，合同自行终止。

2.下列情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作或经甲方另行安排仍不能胜任工作；

（4）乙方死亡或者失踪。

3.下列情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资、社会保险及福利待遇；

（2）甲方未按照约定提供工作条件；

（3）甲方强迫乙方违反国家法律法规或者损害乙方合法权益；

（4）乙方因工作原因需要解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方健康证明；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：__________________

法定代表人：__________________

乙方（劳务派遣公司）：

地址：__________________

法定代表人：__________________

丙方（派遣人员）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，需通过乙方将丙方派遣至甲方工作，以实现甲方的人力资源需求，同时保障丙方的合法权益，甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期限届满，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.丙方应在甲方指定的工作地点、工作时间内，按照甲方要求完成下列工作：

（1）从事甲方安排的生产、经营、管理等相关工作；

（2）遵守甲方的各项规章制度；

（3）完成甲方下达的各项工作任务。

三、工作条件

1.甲方为丙方提供以下工作条件：

（1）工作场所：__________________；

（2）工作设备：__________________；

（3）劳动保护用品：__________________；