- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期间员工劳动协议格式版B版
本合同目录一览
1.试用期限
1.1试用期的定义
1.2试用期的起始日期和结束日期
1.3试用期的延长和缩短
2.工作职责
2.1员工的岗位职责
2.2员工的日常工作内容
2.3员工的绩效考核标准
3.劳动报酬
3.1试用期间的工资待遇
3.2转正后的工资待遇
3.3奖金和福利的发放
4.工作时间
4.1标准工作时间
4.2加班工作规定
4.3休假制度
5.社会保险和公积金
5.1社会保险的缴纳
5.2公积金的缴纳
5.3保险和公积金的转移和接续
6.合同的解除和终止
6.1员工提前解除合同的条件和后果
6.2企业解除合同的条件和后果
6.3合同终止的条件和后果
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址信息的定义
7.2必威体育官网网址协议的期限
7.3违反必威体育官网网址协议的法律责任
8.知识产权
8.1员工创造的作品和发明
8.2知识产权的归属和保护
8.3员工著作权的行使和限制
9.违约责任
9.1员工违约的情形和后果
9.2企业违约的情形和后果
9.3违约责任的赔偿方式
10.争议解决
10.1劳动争议的解决方式
10.2仲裁程序和诉讼管辖
10.3争议解决的费用承担
11.法律适用和合同效力
11.1合同的适用法律
11.2合同的生效和终止条件
11.3合同的修改和补充
12.员工培训
12.1员工培训的内容和方式
12.2培训期间的工资待遇
12.3培训成果的归属和使用权
13.员工手册
13.1员工手册的内容和要求
13.2员工手册的发放和修订
13.3员工手册的遵守和执行
14.其他事项
14.1企业内部规章制度
14.2员工行为规范
14.3企业和员工约定的其他事项
第一部分:合同如下:
1.试用期限
1.1试用期的定义
本合同中的试用期是指员工在被录用后,为明确员工是否符合岗位要求及双方是否适合合作关系,企业与员工双方约定的一段时间。试用期内的员工享有与企业签订的劳动合同所规定的权利和义务。
1.2试用期的起始日期和结束日期
本合同的试用期自员工正式入职之日起计算,为期三个月。试用期结束日期为____年__月__日。如双方同意延长试用期,应签订书面协议,明确延长期限。
1.3试用期的延长和缩短
试用期的延长需经双方协商一致,并签订书面协议。试用期不得缩短。如企业在试用期内决定提前结束试用,应提前通知员工。
2.工作职责
2.1员工的岗位职责
(1)根据企业安排,完成工作岗位所需的工作任务;
(2)遵守企业的各项规章制度,服从企业管理;
(3)积极参加企业组织的培训和学习,提升自身能力;
(4)保守企业商业秘密,不得泄露给外部人员。
2.2员工的日常工作内容
(1)完成岗位规定的日常工作;
(2)积极参与团队协作,完成团队项目;
(3)按时提交工作报表,向上级汇报工作进展;
(4)保持工作场所的卫生和安全。
2.3员工的绩效考核标准
员工在试用期间的绩效考核标准如下:
(1)完成工作任务的质量和效率;
(2)遵守企业规章制度和工作纪律;
(3)团队协作和沟通能力;
(4)个人业务技能和知识水平。
3.劳动报酬
3.1试用期间的工资待遇
员工在试用期间的工资为人民币____元/月(税前)。
3.2转正后的工资待遇
员工试用期满,经企业考核合格后,自试用期结束之日起,工资待遇为人民币____元/月(税前)。
3.3奖金和福利的发放
员工在试用期间享受与转正员工相同的奖金和福利。具体奖金和福利标准按企业相关规定执行。
4.工作时间
4.1标准工作时间
员工每周工作五天,周一至周五,每天工作时间为上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
4.2加班工作规定
员工加班需提前向上级申请,并经批准。加班工资按照企业相关规定支付。
4.3休假制度
员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假规定按企业相关规定执行。
5.社会保险和公积金
5.1社会保险的缴纳
企业按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工应承担的社会保险费用由企业代扣代缴。
5.2公积金的缴纳
企业按国家规定为员工缴纳住房公积金。员工应承担的住房公积金费用由企业代扣代缴。
5.3保险和公积金的转移和接续
员工在试用期间保险和公积金的转移和接续按照国家和地方政策执行。如员工因个人原因需转移保险和公积金
文档评论(0)