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老板免责任的合同7篇

篇1

一、协议背景及目的

鉴于甲方与乙方双方基于合作意愿，共同参与经营项目的实际情况，为确保双方权益，明确双方责任与义务，特订立本合同协议。通过此协议，甲方将其雇佣者权益通过合同明确表述出来，从而达到降低风险并维护甲乙双方的合法权益的目的。但请注意，本协议的免责条款必须符合法律法规的规定，避免违反法律强制性规定。

二、协议内容

一、定义与解释

1.老板免责责任：指甲方在特定情况下不承担特定的责任，包括但不限于商业风险、经营风险、民事纠纷等产生的相关责任。

2.本协议所涉及的经营项目具体内容由双方另行约定。

二、双方权责

1.甲方的权责：

（1）甲方有权依法制定企业的各项管理制度和经营策略。

（2）甲方有权根据企业经营情况调整员工岗位及职责。

（3）甲方有权依据合同约定对乙方进行管理和考核。

（4）除违反法律强制性规定的情况外，甲方不承担因乙方过失或违规行为所产生的责任。

2.乙方的权责：

（1）乙方有权在甲方规定的范围内参与企业的经营管理活动。

（2）乙方应遵守甲方的各项管理制度，履行岗位职责。

（3）乙方应保证个人行为的合法性，对因其个人行为产生的责任自行承担。

三、免责条款

1.甲方免责情形：

（1）乙方因个人违法行为导致的法律后果，甲方不承担责任。

（2）因不可抗力因素导致的损失，甲方不承担责任。

（3）乙方在职责范围外的行为所产生的责任，甲方不承担。

（4）因乙方失误或违规行为导致的经营风险，甲方有权依法免除相应责任。

2.乙方免责情形：

（1）因甲方违反法律法规导致的法律责任，乙方不承担。

（2）因不可抗力因素导致的损失，乙方不负相应责任。

（3）乙方在执行甲方命令时，若甲方命令违反法律法规且乙方提出异议未被采纳的，其责任由甲方承担。

四、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

五、争议解决

因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

4.本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

篇2

一、合同背景

随着社会和经济的快速发展，越来越多的人选择自主创业。然而，在创业过程中，老板们面临着各种风险和挑战。为了保护老板的合法权益，降低创业风险，本合同旨在明确老板与雇主之间的权利和义务，确保双方在合作过程中能够共同遵守。

二、合同内容

1.合同双方

*甲方（雇主）：[公司名称]

*乙方（老板）：[老板姓名]

2.合同期限

*本合同自[合同签订日期]起生效，至[合同结束日期]止。

3.工作内容和地点

*乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作，工作内容包括但不限于[具体工作内容]。

4.工作时间和休息休假

*乙方的工作时间应遵循甲方的规定，每周工作[工作小时数]小时，享受[具体休息日]天的休息日。

5.劳动报酬

*乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元，支付方式为[支付方式]。此外，乙方还有可能获得其他福利待遇，具体根据甲方规定执行。

6.社会保险和福利

*甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括[社会保险种类]。同时，乙方享受甲方提供的员工福利，如[具体福利]。

7.劳动保护和劳动条件

*甲方应提供符合安全卫生标准的劳动环境，保障乙方的劳动安全。乙方在劳动过程中应遵守安全卫生规定，防止事故发生。

8.违约责任

*双方应本着诚信原则履行本合同。如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约情况确定。

9.其他约定事项

*双方可约定其他未尽事宜，如[具体约定事项]。这些约定应遵守法律法规，不得损害社会公共利益。

三、合同生效及变更

1.合同生效

*本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.合同变更

*双方可通过协商一致，书面变更本合同。变更后的合同应明确变更内容，并经双方签字或盖章生效。

四、争议解决

1.协商与调解

*双方应首先尝试友好协商解决争议。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会