2025年廉政风险防控机制建设工作评估报告(二).docxVIP

研究报告

PAGE

1-

2025年廉政风险防控机制建设工作评估报告(二)

一、工作背景与目标

1.1工作背景

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和政府职能的深化，党风廉政建设和反腐败工作的重要性日益凸显。近年来，各级政府部门在加强廉政风险防控机制建设方面取得了一定的成效，但仍然存在一些不容忽视的问题。一方面，一些部门对廉政风险防控工作重视程度不够，制度执行不到位，导致廉政风险防控工作效果不明显。另一方面，廉政风险防控机制不健全，缺乏系统性、科学性和可操作性，无法有效应对不断变化的廉政风险。此外，廉政风险防控工作信息化程度较低，手段单一，难以满足新时代党风廉政建设的要求。

在新形势下，加强廉政风险防控机制建设显得尤为重要。一方面，加强廉政风险防控机制建设是深入贯彻全面从严治党要求的必然要求，对于构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制具有重要意义。另一方面，加强廉政风险防控机制建设是推动政府职能转变、提高政府公信力的关键举措。通过建立健全廉政风险防控机制，可以促使政府部门更加规范、廉洁地履行职责，提高行政效率，为经济社会发展提供有力保障。

为此，各级政府部门积极响应中央号召，结合实际，制定了相应的廉政风险防控机制建设工作方案。通过加强组织领导，明确责任分工，完善制度建设，深入开展廉政风险识别、评估和防控等工作，努力构建全方位、多层次、宽领域的廉政风险防控体系。在新的历史阶段，加强廉政风险防控机制建设已成为推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的重要手段。

1.2工作目标

(1)工作目标旨在全面提高政府部门的廉政风险防控能力，确保政府权力运行在阳光下。通过建立健全廉政风险防控机制，实现廉政风险的动态识别、评估和防控，降低廉政风险发生的可能性，保障政府权力运行的廉洁性和公正性。

(2)具体目标包括：一是加强廉政风险防控制度建设，形成覆盖全面、层次分明、内容详实的廉政风险防控制度体系；二是提高廉政风险防控工作水平，实现廉政风险防控工作的科学化、规范化和信息化；三是强化廉政风险防控责任追究，确保廉政风险防控工作落到实处。

(3)同时，工作目标还要求加强廉政风险防控宣传教育，提高全体公职人员的廉政意识和自律意识，营造风清气正的政治生态。通过开展廉政风险防控培训、案例分析、警示教育等活动，增强公职人员廉洁从政的自觉性和责任感，为构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制奠定坚实基础。

1.3评估原则

(1)评估原则首先坚持客观公正，确保评估工作不受主观因素干扰，依据事实和数据进行分析和判断。评估过程中，对所有参与单位和个人进行公平对待，保证评估结果的准确性和可靠性。

(2)评估工作遵循全面性原则，不仅关注廉政风险防控机制建设的结果，还要对建设过程中的各个环节进行综合评估，包括制度建设、执行情况、实施效果、监督检查等多个方面。通过全面评估，全面掌握廉政风险防控工作的实际情况。

(3)评估原则强调动态性和发展性，认识到廉政风险防控机制建设是一个持续改进的过程。评估工作应关注廉政风险防控机制在应对新情况、新问题时的适应性和有效性，为后续工作的改进和优化提供有力依据。同时，评估结果应有助于推动廉政风险防控机制建设不断向前发展，以适应新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新要求。

二、组织领导与责任分工

2.1组织领导

(1)组织领导方面，成立由主要领导担任组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，负责统筹协调、组织部署和监督指导廉政风险防控机制建设工作。领导小组下设办公室，负责日常工作，确保各项任务落到实处。

(2)领导小组成员由相关部门负责人组成，包括纪检监察、组织人事、审计、财务等，形成跨部门协作机制。各部门负责人作为成员，需明确自身在廉政风险防控机制建设中的职责，确保工作有序推进。

(3)领导小组定期召开会议，研究解决廉政风险防控机制建设中的重大问题，及时传达上级精神，部署工作任务。同时，加强对廉政风险防控机制建设工作的督促检查，确保各项工作按计划推进，取得实效。

2.2责任分工

(1)责任分工方面，明确各部门在廉政风险防控机制建设中的具体职责。纪检监察部门负责监督指导和查处违纪违法行为，组织人事部门负责加强干部选拔任用和监督管理，审计部门负责开展廉政风险防控审计，财务部门负责加强财务监管，确保资金使用规范。

(2)各部门根据自身职责，制定相应的廉政风险防控工作计划和措施，明确工作目标和时限。同时，建立健全内部监督机制，加强对本部门工作人员的廉政教育和监督，确保各项防控措施落到实处。

(3)责任分工要求各部门之间加强沟通协作，形成工作合力。各部门在开展廉政风险防控工作时，要定期召开联席会议，交流工作经验，研究解决工作中遇到的问题，确保廉政风险防控工作高效有序进行。同时，对责任不明确、工作落实不到位的情况，要严肃追究