通用提前终止劳动合同20243篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

通用提前终止劳动合同2024

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.合同双方信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.提前终止劳动合同的条件

3.1双方协商一致

3.2严重违纪

3.3劳动能力丧失

3.4用人单位经济性裁员

3.5法律法规规定其他情形

4.提前终止劳动合同的程序

4.1提前通知

4.2协商一致

4.3书面通知

4.4劳动合同解除证明

5.提前终止劳动合同的补偿

5.1经济补偿标准

5.2补偿期限

5.3补偿方式

6.劳动关系终止后的待遇

6.1社会保险待遇

6.2工资结算

6.3其他待遇

7.违约责任

7.1用人单位违约责任

7.2员工违约责任

8.争议解决方式

8.1内部调解

8.2劳动争议仲裁

8.3诉讼

9.合同生效、变更、解除和终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同解除

9.4合同终止

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同解除证明

10.2附件二：补偿明细表

11.合同份数

12.合同签署日期

13.合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同定义为由用人单位与员工之间签订的，约定双方在劳动关系存续期间的权利、义务和责任的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。

1.3合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间因劳动合同解除或终止而产生的各项事宜。

2.合同双方信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

部门：____________________

职位：____________________

3.提前终止劳动合同的条件

3.1双方协商一致

在符合法律、法规和政策的前提下，经用人单位与员工协商一致，可以提前终止劳动合同。

3.2严重违纪

员工在合同期内严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失或不良影响的，用人单位可以提前终止劳动合同。

3.3劳动能力丧失

因疾病或非因工负伤，员工丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失部分或全部劳动能力的，用人单位可以提前终止劳动合同。

3.4用人单位经济性裁员

因国家经济结构调整、产业结构调整、企业转型升级等原因，导致用人单位经营困难，需裁减人员时，用人单位可以提前终止劳动合同。

3.5法律法规规定其他情形

除上述情形外，依据国家法律法规规定，符合提前终止劳动合同的其他情形。

4.提前终止劳动合同的程序

4.1提前通知

用人单位提前终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知员工。

4.2协商一致

用人单位与员工协商一致，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。

4.3书面通知

用人单位应在终止劳动合同前，向员工出具书面通知，并注明提前终止劳动合同的原因。

4.4劳动合同解除证明

用人单位应在劳动合同终止后，向员工出具劳动合同解除证明。

5.提前终止劳动合同的补偿

5.1经济补偿标准

用人单位提前终止劳动合同，应按照国家有关规定支付经济补偿金，具体标准如下：

（1）员工在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）员工在本单位工作满10年不满20年的，每满1年支付2个月工资的经济补偿；

5.2补偿期限

用人单位应在劳动合同终止后30日内支付经济补偿金。

5.3补偿方式

经济补偿金以货币形式支付，支付给员工本人或其指定代理人。

6.劳动关系终止后的待遇