纪检监察队伍建设课件.pptVIP

*************************************健全监督制约机制1强化自我监督纪检监察机关要带头加强自我监督，完善自我约束机制，自觉接受党内监督和社会监督。建立健全自我监督制度，加强对纪检监察权力运行的制约和监督，防止灯下黑问题发生。2完善内部监督健全内部监督制约机制，实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗交流，强化内部流程控制，加强对线索处置、审查调查、处分执行等环节的全过程监督，确保权力受到严格约束。3接受外部监督自觉接受党委(党组)领导和人大监督、民主监督、司法监督、群众监督等外部监督。畅通监督渠道，主动接受社会各界监督，积极回应社会关切，不断提高纪检监察工作的透明度和公信力。4建立责任追究机制完善问责机制，对纪检监察干部违纪违法行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。对履职不力、失职失责的，严肃追究责任，确保权力正确行使，防止权力异化、越位、缺位。第七部分：专业化建设教育培训人才培养岗位交流实践锻炼专业人才库专业化建设是提高纪检监察队伍履职能力的重要途径。纪检监察工作政治性、政策性、法律性、专业性都很强，必须建设一支高素质专业化队伍，才能适应新时代纪检监察工作需要。加强专业化建设，要完善人才培养体系，加强教育培训，创新培训方式，建立专业人才库，推进岗位交流，全面提升纪检监察干部专业素养和履职能力，打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。完善人才培养体系1高层次人才培养领军人才2骨干人才培养业务骨干3新进人才培养后备力量完善人才培养体系是推进纪检监察队伍专业化建设的基础。要坚持党管干部原则，突出政治标准，建立健全纪检监察干部选拔、培养、管理、使用机制，形成系统完备、科学规范、有效管用的人才培养体系。要分层分类培养纪检监察干部，对高层次人才、业务骨干和新进人才实行差异化培养。注重发挥老同志传、帮、带作用，加强对年轻干部的培养。通过完善人才培养体系，为纪检监察事业发展提供坚强的人才保障。加强教育培训1突出政治培训把政治培训摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，强化理论武装，提高政治站位，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。2加强业务培训加强党纪条规和法律法规培训，系统学习党章党规党纪、宪法法律特别是监察法、刑法、刑事诉讼法等法律法规，提高依规依纪依法履职能力。加强监督执纪、审查调查、案件审理等业务培训，提高专业水平。3开展能力培训加强调查研究、文字写作、谈话技巧等基本功训练，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。开展信息化培训，提高运用现代科技手段的能力，适应智能化办案要求。创新培训方式实战练兵开展实战练兵活动，通过案例教学、模拟审查调查、岗位实训等方式，提高纪检监察干部的实战能力。采取以案代训方式，剖析典型案例，总结经验教训，提高分析判断能力。网络培训充分利用信息化手段，开展网络培训，建设网络学习平台，推广在线学习、移动学习等新型学习方式，实现学习培训常态化、便捷化、个性化。导师带徒推行导师带徒制度，充分发挥老同志传、帮、带作用，实现一对一或一对多的传帮带，促进年轻干部快速成长，确保纪检监察工作薪火相传。交流研讨组织开展跨地区、跨部门、跨层级的交流研讨活动，总结交流工作经验，研究解决实际问题，不断提高工作水平。建立专业人才库法律人才注重从政法机关、法学院校等单位选调具有法律专业背景的人才，充实纪检监察干部队伍。加强法学理论研究，提高依法办案能力，为纪检监察工作提供有力的法律支持。财会审计人才选调具有财会、审计专业背景的人才，加强对经济违法犯罪行为的发现和查处。提高财务分析能力，善于通过资金流向发现问题线索，提高发现和查处腐败问题的能力。信息技术人才引进和培养信息技术人才，提高信息化应用水平，推进大数据分析在纪检监察工作中的应用。加强对电子证据的收集、分析和运用，适应信息化条件下的审查调查工作需要。推进岗位交流内部交流在纪检监察机关内部不同部门、不同岗位间开展交流，使干部熟悉各环节工作，全面提升业务能力上下交流在上下级纪检监察机关之间开展干部交流，促进工作经验分享，提高整体工作水平跨区域交流在不同地区纪检监察机关之间开展干部交流，增强工作活力，防止形成利益关系跨部门交流在纪检监察机关与政法、组织人事等部门之间开展干部交流，拓宽视野，增强协作配合第八部分：制度建设1健全选人用人制度完善纪检监察干部选拔、任用制度，突出政治标准，拓宽选人用人渠道2完善考核评价机制建立科学的考核评价体系，客