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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除劳动合同证明书模板新整理版

本合同目录一览

1.解除劳动合同的定义与范围

1.1.解除劳动合同的定义

1.2.解除劳动合同的范围

2.解除劳动合同的条件

2.1.双方协商一致解除劳动合同

2.2.用人单位单方面解除劳动合同

2.3.劳动者单方面解除劳动合同

3.解除劳动合同的程序

3.1.双方协商解除劳动合同的程序

3.2.用人单位单方面解除劳动合同的程序

3.3.劳动者单方面解除劳动合同的程序

4.解除劳动合同的补偿

4.1.双方协商一致解除劳动合同的补偿

4.2.用人单位单方面解除劳动合同的补偿

4.3.劳动者单方面解除劳动合同的补偿

5.解除劳动合同后的权益保障

5.1.双方协商一致解除劳动合同后的权益保障

5.2.用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障

5.3.劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障

6.解除劳动合同的证明书

6.1.解除劳动合同证明书的样式与内容

6.2.解除劳动合同证明书的发放与领取

6.3.解除劳动合同证明书的使用与保管

7.解除劳动合同的法律责任

7.1.双方协商一致解除劳动合同的法律责任

7.2.用人单位单方面解除劳动合同的法律责任

7.3.劳动者单方面解除劳动合同的法律责任

8.解除劳动合同的争议解决

8.1.双方协商一致解除劳动合同的争议解决

8.2.用人单位单方面解除劳动合同的争议解决

8.3.劳动者单方面解除劳动合同的争议解决

9.解除劳动合同的必威体育官网网址协议

9.1.必威体育官网网址协议的内容与范围

9.2.必威体育官网网址协议的签订与履行

9.3.必威体育官网网址协议的违约责任与争议解决

10.解除劳动合同的信息披露

10.1.解除劳动合同信息披露的范围与内容

10.2.解除劳动合同信息披露的程序与方式

10.3.解除劳动合同信息披露的法律责任与争议解决

11.解除劳动合同的培训与指导

11.1.解除劳动合同前的培训与指导

11.2.解除劳动合同过程中的培训与指导

11.3.解除劳动合同后的培训与指导

12.解除劳动合同的档案管理

12.1.解除劳动合同档案的整理与归档

12.2.解除劳动合同档案的查询与借阅

12.3.解除劳动合同档案的保管与销毁

13.解除劳动合同的统计与报告

13.1.解除劳动合同的统计指标与方法

13.2.解除劳动合同的统计报告与分析

13.3.解除劳动合同统计报告的使用与保管

14.解除劳动合同的监督与检查

14.1.解除劳动合同的监督机制与措施

14.2.解除劳动合同的检查内容与方法

14.3.解除劳动合同检查结果的处理与反馈

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的定义与范围

1.1解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因双方协商一致、用人单位单方面解除或劳动者单方面解除等原因而终止的情况。

1.2解除劳动合同的范围

解除劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一年期的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同的条件包括：

（1）用人单位与劳动者自愿达成解除劳动合同的协议；

（2）双方协商一致，并且劳动者同意解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同的，应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。

2.2用人单位单方面解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.3劳动者单方面解除劳动合同

劳动者单方面解除劳动合同的条件包括：

（1）劳动者与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位；

（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

（3）劳动者依照《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的。

第三条解除劳动合同的程序

3.1双方协商解除劳动合同的程序

双方协商解除劳动合同的程序包括：

（1）用人单位与劳动者进行协商，达成解除劳动合同的协议；

（2）双方签署解除劳动合同的书面协议，明确解除劳动合同的原因、日