通用版2024年派遣员工劳动协议样本版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版2024年派遣员工劳动协议样本版B版

本合同目录一览

1.派遣员工基本信息

1.1派遣员工姓名

1.2派遣员工身份证号码

1.3派遣员工工作岗位

1.4派遣员工工作时间

2.派遣单位与接收单位之间的协议

2.1派遣单位与接收单位的基本信息

2.2派遣协议的有效期

2.3派遣协议的内容

3.派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的工资待遇

3.2派遣员工的福利待遇

3.3派遣员工的劳动保护

4.派遣员工的职责与义务

4.1派遣员工的劳动纪律

4.2派遣员工的培训与考核

5.派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的职责

5.2接收单位的职责

6.合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

7.争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2提交劳动仲裁

8.合同的生效、终止与续签

8.1合同的生效条件

8.2合同的自然终止

8.3合同的续签

9.其他约定

9.1必威体育官网网址协议

9.2知识产权归属

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.合同的签署与生效

11.1签署时间

11.2签署地点

11.3合同生效时间

12.附件

12.1派遣员工简历

12.2派遣单位与接收单位的资质证明文件

13.双方签字盖章

13.1派遣单位签字盖章

13.2接收单位签字盖章

13.3派遣员工签字

14.合同正本与副本

14.1合同正本数量及分发

14.2合同副本数量及留存

第一部分：合同如下：

第一条派遣员工基本信息

1.1派遣员工姓名：

1.2派遣员工身份证号码1.3派遣员工工作岗位：软件开发工程师

1.4派遣员工工作时间：本合同签订之日起至2024年12月31日止。

第二条派遣单位与接收单位之间的协议

2.1派遣单位与接收单位的基本信息

派遣单位：北京派遣科技有限公司

接收单位：北京互联网科技有限公司

2.2派遣协议的有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3派遣协议的内容

派遣员工按照接收单位的要求，在接收单位从事软件开发工作，派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等均按照接收单位的安排执行。

第三条派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的工资待遇

派遣员工的月工资为人民币8000元，按月支付。

3.2派遣员工的福利待遇

派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照接收单位的规章制度执行。

3.3派遣员工的劳动保护

派遣员工在工作过程中，享有与接收单位正式员工同等的劳动保护待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。

第四条派遣员工的职责与义务

4.1派遣员工的劳动纪律

派遣员工应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理和指挥，保守接收单位的商业秘密。

4.2派遣员工的培训与考核

派遣员工应接受接收单位提供的培训，按照接收单位的要求参加考核，提高自身的工作能力和业务水平。

第五条派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的职责

派遣单位应保证派遣员工的质量和数量，按照约定向接收单位提供符合要求的派遣员工。

5.2接收单位的职责

接收单位应按照约定向派遣员工提供工作岗位，按时支付工资，提供福利待遇，并负责对派遣员工的工作进行考核。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除的条件

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后，派遣员工与派遣单位、接收单位之间的劳动关系即告终止。

第八条合同的生效、终止与续签

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同的自然终止

本合同自然终止的条件为：派遣员工的工作任务完成或者合同约定的派遣期限届满。

8.3合同的续签

合同到期前，双方如需续签，应签订书面续签协议，并明确约定续签期限、工作任务等内容。

第九条其他约定

9.1必威体育官网网址协议

派遣员工在接收单位工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应予以必威体育官网网址。未经接收单位同意，不得向第三方泄露。

9.2知识产权归属

派遣员工在接收单位工作期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，其知识产权归接收单位所有。

第十条法律适用与争议解决

10.1适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式

双方在履行本合