行政助手聘用协议（2024年版）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

行政聘用协议（2024年版）

本合同目录一览

第一条合同主体与宗旨

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3宗旨明确

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

第三条聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3试用期

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3五险一金

4.4发放方式

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条培训与晋升

7.1培训机会

7.2晋升机制

7.3培训费用

第八条劳动保护与保险

8.1劳动保护

8.2社会保险

8.3福利待遇

第九条违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织

10.3诉讼途径

第十一条解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3经济补偿

第十二条合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除程序

12.3变更通知

第十三条合同的终止与续签

13.1终止条件

13.2续签程序

13.3续签期限

第十四条其他约定

14.1甲方权益

14.2乙方权益

14.3双方共同遵守的规定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与宗旨

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3宗旨明确

本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利、义务和责任，确保双方合作关系的和谐稳定，促进公司业务的顺利开展。

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

的主要职责包括但不限于：

（1）协助甲方进行日常行政事务处理；

（2）负责甲方文件资料的整理、归档和保管；

（3）协助甲方进行会议组织与安排；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.3工作内容

应按照甲方的要求，认真负责地完成各项工作，并积极参与公司的各项活动。

第三条聘用期限

3.1起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2结束日期

本合同期限为____年，自起始日期起计算。

3.3试用期

入职后，将享有____个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除合同，无需给出理由。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

的基本工资为每月人民币____元整（小写：____元）。

4.2奖金与提成

的表现优秀，按照公司的规定，可获得相应的奖金与提成。

4.3五险一金

甲方将按照国家的相关法律法规，为缴纳社会保险和住房公积金。

4.4发放方式

乙方的工资、奖金与提成等，将按照规定的时间和方式进行发放。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照公司的规定执行。

5.2休息休假

享有国家法定节假日、年假、病假等各种休假待遇，具体规定按照公司的相关规定执行。

5.3加班规定

加班的，甲方将按照国家的相关法律法规支付加班费。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

在任职期间，需保守公司的商业秘密、客户资料等敏感信息。

6.2必威体育官网网址期限

需在离职后继续承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为____年。

6.3违约责任

如违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第八条劳动保护与保险

8.1劳动保护

甲方应按照国家的相关规定，为提供安全、健康的工作环境，保障的人身安全与健康。

8.2社会保险

甲方将依法为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。

8.3福利待遇

可享受公司的各项福利待遇，包括但不限于：节假日福利、生日福利、员工体检等。具体福利待遇按照公司的相关规定执行。

第九条违约责任

9.1甲方违约

如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

9.2乙方违约

如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

9.3违约赔偿

因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应积极通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。

10.2调解组织

如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

10.3诉讼途径

如调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。