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;;01;公司文化建设;学习人力资源管理的基础知识和实践技能,包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。;预期收获与成果;02;培训课程安排;;互动式教学方式;03;HR应成为企业战略制定和执行的重要伙伴,而不仅仅是行政事务的处理者。;掌握了更先进的招聘技巧和人才测评方法,提高了招聘效率和质量。;认识到与其他部门合作的重要性,学会了如何有效沟通、协调资源。;04;招聘渠道选择;通过问卷调查、绩效评估等方式,确定员工当前的工作能力和发展需求,制定针对性的培训计划。;激励策略实施;;05;招聘流程优化;成功案例分享与启示;;06;;将培训成果转化为工作动力;对未来HR工作的展望与期待;THANKS

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