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一岗双责制下的工作优化与整改策略探讨

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、理论框架与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1一岗双责制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.2发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2工作优化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.1管理学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.2组织行为学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3整改策略研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3.1国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3.2研究缺口分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、一岗双责制下的工作特点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1工作特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1.1职责重叠性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.2目标一致性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.1责任界定模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.2绩效评估困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.3激励机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、一岗双责制下的工作优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1明确岗位职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1.1岗位划分与职责界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1.2权责匹配原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2优化工作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2.1流程再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2.2精简冗余环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3强化绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3.1绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.3.2考核结果的应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.4完善激励与约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.4.1激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.4.2约束机制的建立与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、一岗双责制下的整改策略实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1制定整改计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.