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节假日管理制度（5篇）

节假日管理制度（精选5篇）

节假日管理制度篇1

一、目的为员工能明确请假规定，减少办理流程，方便部门规范员工工作纪律，特制定本管理制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。各分、子公司可参照执行，也可另行规定。

三、假期种类及规定

（一）假期种类

假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等。

（二）假期规定

事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准。如遇突发情况未能提前请假者，需补办请假手续。除事假外，其他假期申请需附相应证明，如未附证明的按事假计。未经部门批准的请假按旷工计。

部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责，并向各中心/部门发放授权通知（附件《授权通知单》）。

（三）假期审批权限

1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成。

2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成。

3、各中心/部门第一负责人请假的由总经理审批完成。

四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天（5月1日）;端午节放假1天（农历端午当日）;中秋节放假1天（农历中秋当日）;国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

五、事假

凡因私事或其他个人原因所请的假为事假，事假不包括法定假日和个人调休。

员工应提前3天向部门提出请假申请，事假不得连续超过30天。请假前需完成工作交接方可离岗。特殊情况不能事先请假者，本人应通过电话向部门请示，经批准后方能以事假处理。特殊情况请假天数不能超过1天。无提前请假或未经部门批准的以旷工处理。

事假期间不计发工资，相关补贴停发。

六、病假

因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗所请的假为病假。

员工应提前1天向部门提出请假申请。病假时间超过医疗期不能治愈者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的工作，按劳动法规的相关规定处理。

病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件。

病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

七、慰唁假

符合国家有关慰唁假规定，在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假。

员工应提前1天向部门提出请假申请。员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）;员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日）。

慰唁假销假需出示死亡证明复印件。

慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

八、婚假

符合国家有关婚假规定，员工领取结婚证1年内依法享受婚假。

员工需提前1个月向部门提交请假申请。早婚假为3天，晚婚假为18天。根据《云南省人口与计划生育条例》，女23周岁以上，男25周岁以上可享受晚婚假。婚假期间有跨公休、法定假日时，时间连续计算，不再另行累加。

婚假请假时需提交结婚证复印件。

婚假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

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九、产假、护理假、哺乳假及特殊假

（一）产假

员工需提前1个月向部门提交请假申请，本人或部门需到人力资源中心登记备案。

员工在产假结束后应按时返回岗位，若不按时回岗上班者，按旷工处理，连续旷工超过3天的，公司将安排其他员工接替该岗位。具体处理参照《生育管理制度》执行。

正常产假为98天;

难产、剖宫产的，增加产假15天;

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

晚育（实满24周岁生育）的，增加产假30天;

产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；

怀孕四个月以下流产的，休假15天；怀孕四个月至七个月流产的，休假42天；

满7个月以上流产时按照正常产假休假。

产假请假时需提交准生证复印件。

产假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

（二）护理假

员工需提前3天向部门提交请假申请。符合国家有关护理假规定的请假为护理假。满足国家规定生育条件的正式员工且达到晚育（实满26周岁生育）标准，可享受7天护理假。

护理假请假需提交结婚证和交准生证复印件。

护理假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。

（三）哺乳假

符合《女职工劳动保护规定》的`正式女员工