劳动关系协调员模拟练习题与参考答案.docxVIP

劳动关系协调员模拟练习题与参考答案

一、单选题（1~30题）

1.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.工资

D.劳动行为

答案：D。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，主要包括劳动行为和劳动条件，劳动行为是其重要客体。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，工资是劳动报酬形式，并非直接的客体。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种书面形式，上级批准设立之日与劳动关系建立无关，领取工资之日是劳动报酬支付时间，不是劳动关系建立时间。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者，上述变更不改变用人单位作为合同一方的本质。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.中止

D.撤销

答案：A。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。终止一般是基于法定情形，如合同期满等；中止在劳动法律中并非常见概念；撤销通常是基于合同存在可撤销事由，如欺诈、胁迫等，协商一致一般不涉及撤销。

7.经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B。经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。

9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、工会代表

C.劳动行政部门代表、企业方面代表

D.工会代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，保障仲裁的公正性。

13.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。

A.国家秘密、商业秘密和个人隐私

B.商业秘密和个人隐私

C.国家秘密和个人隐私

D.国家秘密和商业秘密

答案：A。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外，以保护相关信息安全。

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（