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什么是就业协议书8篇

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一、引言

就业协议书是毕业生与用人单位之间在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利义务关系的书面协议。它不仅是双方达成就业意向的凭证，也是毕业生落实就业单位、办理就业手续的重要依据。因此，签订就业协议书对毕业生和用人单位都具有重要意义。

二、就业协议书的定义和作用

1.定义：就业协议书是指毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务关系的书面协议。

2.作用：

（1）就业协议书是毕业生与用人单位之间建立就业关系的桥梁和纽带；

（2）是毕业生落实就业单位、办理就业手续的重要依据；

（3）是保护毕业生和用人单位合法权益的法律依据。

三、就业协议书的签订流程

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生向学校领取就业协议书；

2.毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，共同填写就业协议书；

3.填写完毕后，由毕业生和用人单位双方签字或盖章确认；

4.如有需要，可以将就业协议书提交给学校进行鉴证或备案。

四、就业协议书的主要内容

1.双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等；

2.双方的就业意向和约定，包括工作地点、岗位、待遇等；

3.双方的权利义务关系，包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等；

4.其他需要约定的事项，如培训、实习、试用期的约定等。

五、就业协议书的法律效力和违约责任

1.法律效力：就业协议书一经签字或盖章确认，即具有法律效力，双方应认真履行协议约定的权利和义务。

2.违约责任：如果一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据实际情况进行约定。

六、就业协议书的解除和终止

1.协商解除：毕业生和用人单位在协商一致的情况下，可以解除就业协议书。解除协议时应以书面形式进行确认。

2.法定解除：在某些特定情况下，如不可抗力导致协议无法继续履行等，双方可以依法解除就业协议书。具体解除条件应根据实际情况进行约定。

七、总结与建议

签订就业协议书是毕业生和用人单位之间建立稳定劳动关系的重要步骤。在签订协议时，双方应认真协商并明确约定双方的权利和义务关系，确保协议的合法性和有效性。同时，在协议履行过程中，双方应遵守诚实守信原则，共同维护协议的稳定性和公正性。

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一、协议前言

就业协议书是用人单位与毕业生之间用于明确就业意向、权利和义务的一种约定。本协议旨在规范双方的行为，保障毕业生的合法权益，同时确保用人单位能够招聘到合适的人才。

二、协议目的

本协议的目的是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，约定双方的权利和义务，以便毕业生顺利就业，用人单位招聘到合适的人才，共同推动社会的发展。

三、协议内容

1.双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、毕业院校、专业等；用人单位名称、地址、联系方式等。

2.就业岗位及职责：包括毕业生在用人单位的岗位名称、岗位职责、工作地点等。

3.薪酬待遇：包括毕业生的基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

4.工作时间及假期：约定用人单位的工作时间制度，包括正常工作时间、加班时间、假期安排等。

5.培训与发展：约定用人单位为毕业生提供的培训机会、职业发展路径等。

6.服务期限：约定毕业生的服务期限，以及违反服务期限的违约责任。

7.违约责任：明确双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

8.其他约定：包括必威体育官网网址协议、竞业禁止、知识产权归属等双方认为需要约定的其他事项。

四、协议签订流程

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校毕业生就业工作部门发送录用函。

2.学校审核用人单位的资信及录用的合理性，并审核毕业生的就业意向。

3.审核通过后，学校组织毕业生与用人单位签订就业协议书。

4.毕业生与用人单位在就业协议书上签字盖章，并由学校毕业生就业工作部门留存备案。

五、协议效力及争议解决方式

1.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

2.若因执行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、协议终止与解除

1.协议在以下情况下可以终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）毕业生因升学等原因无法履行协议；（3）用人单位