合同制雇员征召问题模板.docVIP

高新区消防大队从11月9日开业以来正式负担起了高新区全区灭火救援、执勤保卫任务。伴随本区经济快速发展,消防部队担负灭火救援任务日趋增多,加上城市高层建筑火灾及其她复杂火灾扑救难度增大、抢险救援难度增大,我消防大队面临形势日益严峻。自然形成了消防部门警力、编制严重不足与负担繁重防火、灭火、抢险救援工作任务之间矛盾日益突出,现役基层大中队官兵力量已无法满足形势发展需要。协议制消防员是新时期多个形式消防队伍建设关键组成部分,是公安现役消防力量有力补充,一定程度上缓解了基层消防部队执勤灭火救援任务重压力。

大队成立后区管委会给招收了八名协议制一定程度上处理执勤人员少困难。这八名协议制消防队员加入,中队执勤战斗力显著增强,不管是在灭火救援,还是在消防保卫中都发挥了主动作用。愈加好维护社会稳定和保护辖区人民生命财产安全重担。不过伴随协议制消防员加入,协议制队伍管理形势越来越复杂,现在大队协议制消防队员正面临着以下多个问题:

一、人员成份复杂。从现在征招协议制队员成份来看,有退伍战士,有做生意,有在家待业,有刚毕业学生等等,来自不一样行业,社会阅历不一样,对待生活态度也存在很大差异,进入部队目也不一样,所以表现出来工作态度也不一样。消防部队是一支严格军事化管理二十四小时执勤战备队伍。这么就要求协议制队员要严格根据军事化管理严格训练。长久高强度训练和繁重出警任务使协议制消防队员在思想上认识有了偏差,经受不了严格军事化管理和高度担心执勤训练工作使得协议制消防员在消防大、中队工作期间,只是把从事消防职业作为一个谋生手段,当成权宜之计,缺乏长久思想,缺乏从业光荣感和使命感,影响本职员作。大部分协议制队员到期拿工资,对个人利益看得比较重。一小部分协议制消防员抱着对部队向往和来队锻炼思想来到消防部队。还有一部分协议制消防员把部队当跳板、持有观望思想,先在消防部队待着,一旦有愈加好工作岗位就提出不干,自动离职。致使她们中频繁有些人解除劳动协议离开部队。这么给大队灭火抢险救援力量又造成了严重不足。而且在短期内将无法得到有效处理。

二、职业前途不清,缺乏事业忠诚度影响稳定。协议制消防员作为一个出现时间不长新鲜事物,不管是政府、用人单位,还是社会和队员本身,在怎样定位这支队伍上,怎样看待与建设这支队伍上都存在很多迷惑,造成社会认可度、企事业单位认可度和协议制消防员本身认可度“三低”尴尬局面。且现在大队与协议制消防员用工协议是有管委会和队员签定,大部分协议制消防员都有一个攀比心理,其她部门雇员能够过着朝九晚五上下班生活,而拿着相同工资消防部队雇员确需要二十四小时守在部队随时准备出警,正课时间还要在训练场进行高强体能、技能训练,待遇不平等给她们心里带来了一定落差。协议制消防员大多吃是“青春饭”,一旦消防部门不再使用她们,再就业问题就成为她们最大后顾之忧。本身发展前景不明朗,使得她们在消防部门服务期间,只是把从事消防职业作为一个谋生手段,当成权宜之计,缺乏长久思想,缺乏从业光荣感和使命感,缺乏对消防事业忠诚度,协议制消防员深深打上了“临时工”、“协议工”烙印。这也是造成协议制消防队员平凡解除协议原因。

三、个人婚恋和家庭问题日益影响稳定。管委会给大队刚招聘协议制消防员,伴随时间增加,协议制消防员个人婚恋、家庭问题日益突出。消防部队是一支军事化队伍,队员在单位里要严格根据部队条令条例实施。根据消防部队战备执勤条例每个执勤中队要配置30名队员。大队人员加上现役还不到要求二分之一。刚刚勉强完成执勤要求。这么使协议制队员个人请假休假严重得不到保障。时间一长很多协议制受不了部队单一生活,没有时间和家人女好友见面时间。这些问题逐步成为影响协议制消防员离职一个关键原因。

四、协议制消防员不认同军事化管理影响稳定。目前大队协议制消防员性质是管委会雇员。财政部门负责“养”,大队负责“训”、“管”、“用”。但在管理和要求上,实施却是与现役官兵相同标准,天天二十四小时坚守在工作岗位上,在执勤灭火和抢险救援上负担是相同任务,都是根据部队条令条例和规章制度集中统一管理,二十四小时军事化管理,二十四小时全天候执勤战备,工作量比较大,工作时间长,加上同工不一样酬、地位不对等问题,部分协议制消防员无法接收“工作签署是协议制,工作要求是军事化”这种差距而离职情况时有发生。

为了愈加好为高新区服务不影响黄蓝两区开发建设历史机遇大队从执勤到现在以来集合本单位实际提出以下几点提议:

一提升协议制消防员经济待遇。工资待遇是目前协议制消防员最关心,也是最敏感问题。期望管委会提升协议制消防员经费