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建工公司职工培训工作交流材

料

CommunicationmaterialsforstafftrainingofConstructionEngineering

Company

(经验交流材料)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-017022

心得体会|Experience

经验交流材料

建工公司职工培训工作交流材料

说明：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学

札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录

下来的文字，近似于经验总结。本内容可以放心修改调整或直接使用。

精心构建培训体系努力提升员工素质

随着建筑市场竞争态势的不断加剧，企业转机建制的步伐不断加快，我们逐

步认识到，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必须拥有大批综合素质与之

相适应的劳动者。由于产业结构调整和新技术、新工艺的广泛运用，职工队伍的

原有素质水平已经不能完全适应新形势的发展需求。因此，几年来，我们xx公

司把加强职工的教育培训，努力提升全员素质当做事关企业发展，应对入世挑战

的战略性任务长抓不懈，精心构建员工培训体系，为企业改革发展提供了源源不

断的人力资源。

一、加强领导，提升理念，

形成明确的推进思路。

几年来，xx公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重要任务列

入企业年度工作计划和长远发展规划。领导班子每年召开两次专门会议研究职工

培训工作。以此引导各级领导，特别是企业决策层加强对提高职工队伍整体素质

重要性和迫切性的认识。九九年初，xx公司在职代会上通过的《职工培训和人

才建设发展规划》中明确指出：“现代企业发展需要具有高素质的职工队伍为依

托，入世后企业的竞争从根本上来讲是人才的竞争，各级领导干部要从事关企业

生死存亡的高度来充分认识提高职工队伍素质的重要性。要以对企业负责的历史

责任感来干好这项工作。”

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心得体会|Experience

经验交流材料

在这一方针指引下，我们在广泛调研的基础上，确定了开展职工教育培训的

思路。将以往各条口组织的封闭式培训向企业统一规划，覆盖全员的开放式培训

转变；将培训内容从由单纯注重学历向学历与能力并重型转变；由培养单一型专

门人才向培养复合型人才转变。力争在尽可能短的时间内使全员的整体素质提高

到一个新层次。从而适应新形势的需求。

根据企业的实际情况，我们明确各级领导责任，搞好协调分工，初步建立了

“三级负责、四方配合”的职工教育培训网络。所谓“三级负责”就是由公司党政负

责人作为全公司职工培训工作的决策人，由一名副经理专职负责此项工作。负责

制定企业职工教育培训长远和年度规划；出台有关职工培训的政策与规定，组织

协调各项培训工作。定期检查考核各级人才工作落实情况；分公司党政负责人是

本单位培训工作的责任人，负责制定本单位的职工培训规划，落实公司规定的各

项培训政策与规定，做好人才的培养、管理、选拔和考核工作；项目车间队负责

人为职工培训工作的关键人，负责订立师徒合同，制订所属职工的定向培养目标，

搞好传帮带。所谓“四方配合”就是各级党组织对职工培训工作负全责；行政方面

制定目标，出台政策，落实待遇；工会配合党政做好职工队伍的思想政治工作，

扶助下岗员工