创新实践：构建和谐劳动关系新路径.docxVIP

创新实践：构建和谐劳动关系新路径

目录

创新实践：构建和谐劳动关系新路径（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1劳动关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2和谐劳动关系概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

创新实践的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1创新管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2劳动关系管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3和谐劳动关系的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

和谐劳动关系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1国内和谐劳动关系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2国外和谐劳动关系实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3存在问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

创新实践的策略与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1创新实践的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2创新实践的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.3创新实践的实施机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1国内典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2国际典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

创新实践的评估与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2创新实践效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.3优化策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

8.3研究展望与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

创新实践：构建和谐劳动关系新路径（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、创新实践概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44