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现行公务员招考面试制度亟待改革

五、第六就不委屈了。亲戚说咱是老百姓，没有门路，跟朋友打听能不能找找关系，花多少钱都认，只要孩子不被别人考上就行！

这是实事。朋友问我怎么办，我把我知道的状况都说了，最终说你假如有门路就帮帮找找吧，找总比不找强；即便花了钱最终没到达目的，跟孩子也是个交待，别让他埋怨家长不出力。说实话，我的孩子今年大学也毕业，也参与了国家公务员招考，只是没有进入面试。孩子早就有言在先：爸，我要是进了面试，你得帮我花钱找人！

听听，这就是社会公众对公务员招考制度的评价，这就是大学生们对公务员招考制度的评价！

我不敢说全部公务员招考都是暗箱操作完成的，也不能说全部参加招考的考官和工作人员都有腐败和受贿的嫌疑。但是，我本人曾经做过面官考官，也曾在类似的场合被“黑”过，就我观看和思索，现行公务员招考制度，特殊是面试制度漏洞百出，的确隐蔽着巨大的腐败空间。这一点，早已经被很多已经披露出来的事实所证明。

一般来说，一个大学生要参与公务员招考，要经受资格审核、笔试、面试、体检几个环节。这几个环节应当说都存在肯定问题。山西那位考了第一的考生，竟然在体检时被“黑”下来，要是没有互联网，唯恐也就冤沉大海了。为了避开冲淡主题，这里只谈面试的问题。

根据现行的方法，考生的成绩由两局部合成，一局部是笔试成绩，一局部是面试成绩，二者权重各占50%。通常状况是，参与面试人数是招考人数的三倍，即招考一个人，有三个人进入面试；招考两个人，有三个人进入面试，依此类推。假设招考人数是三个人，那么就有九个人进入面试。从理论上说，不管是笔试第一名，还是第九名，都有最终晋级的可能，而且事实上前三名落榜、后几名晋级的可能性很大。本人亲自做过公务员招考的行政力量测试的笔试试卷，考生要在120分钟的时间内做完130道题，做每道题的时间还缺乏一分钟，其难度可想而知，每得一分的难度可想而知。因此，但凡进入面试环节的考生，一般在分数上不会拉出很大差距。而面试的状况完全不同，由于面试是考官打分制，打多打少全凭考官个人意志，这里面的弹性就特别之大了。考官打分并非没可参考的标准，但那只是参考而已。考官打的最高分和最低分有时会被规定不算数，但事实还是起作用的。也就是说，在面试环节，考生要多得几分、或者少得几分，要比笔试环节简单得多。更主要的是，一旦考官被收买、考试被操纵，整个招考过程的公正性将被全部颠覆，很多考生的命运将被无情地逆转，而事实上这样的危急到处存在！

为了克制面试制度存在的缺陷，有关部门还是想了些方法的，但事实证明都是不行靠的。考官不提前指定，临时抽调，但谁能保证这些考官没有考生熟悉以至熟知的人？对上面指定的考官，考生有要求回避的权利，但遇到熟悉的考官，他（她）会行使这个权利吗？他（她）又怎会知道别的考生不熟悉别的考官？为了避开这个问题，现在又实行异地考官制，甲地考官到乙地去，乙地考官到丙地去，丙地考官到甲地去，这样安全了吧？不。主持考试的官员还是本地人，考官们吃饭、住宿、补贴（据说还有红包）都是本地主管部门的官员安排的，谁能保证考官们的意志不被当地官员所左右？再进一步设想，即便北京的考生全由海南的官员和考官主持考试，海南的考生全由新疆的官员和考官主持考试，凭现在信息技术，只要有可收买的人，就没有不被收买的保证。

这样说，绝不是疑心相关官员和考官的品行，制度上的漏洞必需靠制度来填补，只有牢靠的制度，才能保证官员和考官的品行不被疑心。

也不能否认，面试这个环节对一个考生的综合素养的评定，还是有意义的。但是，它在公务员录用的过程中，是否真有必要占到50%的权重，是大可疑心的。一般而言，面试考核的是考生的仪容仪表、现场反响力量、语言表达力量、分析问题力量这几项。仪容仪表对一个公务员是一个必需考察的工程吗？法律并没有规定什么样的外貌、衣着以及说话行动的方式是公务员必需的。现场反响力量和语言表达力量是面试考核的核心，头脑机敏、语言流畅又有条理的考生会得到高分，但是有人反响缓慢，思索的深度却大得多；有人不善言谈，但不缺乏行动和解决问题的力量。假如以这两条为标准，公务员招考完全可以改为电视辩论大会。至于分析问题的力量，在笔试的申论中，完全可以考察出来。

因此，假如面试这个环节不能取消，也必需大幅度压缩其在总成绩中的权重。最好实行等额面试制，即招录几个公务员，就取笔试前几名进入面试；假如面试中消失大的问题（比方行为乖劣、言语混乱、恶毒攻击党和政府等，事实上这样的可能性约等于零），则按笔试成绩依次递补。假如不实行等额面试，就要压缩面试得分的权重，本人认为最多