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新时代国企薪酬管理体系改革策略研究

目录

新时代国企薪酬管理体系改革策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、国有企业薪酬管理现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1国企薪酬管理体系概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2薪酬管理中存在的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、国际视角下的薪酬体系借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1全球薪酬管理模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2发达国家国企薪酬改革案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3对我国国企薪酬管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、新时代下薪酬管理体系改革路径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1改革的指导思想与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2创新激励机制的设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3建立公平公正的绩效评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

五、实现高效薪酬管理的具体策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1引入市场机制优化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2强化员工职业发展通道建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3完善企业内部沟通与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1主要研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2政策建议与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

新时代国企薪酬管理体系改革策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

二、国有企业薪酬管理现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1当前国企薪资体系概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2薪酬管理面临的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、改革的理论基础与指导原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1相关理论阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2改革需遵循的基本准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3创新驱动下的改革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

四、薪酬管理体系改革的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1