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事业单位岗位设置与管理制度优化研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
事业单位岗位设置与管理制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
当前事业单位岗位设置与管理制度存在的问题分析．．．．．．．．．．．．6
研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、事业单位岗位设置的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
岗位设置的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
职能制与职位分类制度的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
工作岗位体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
事业单位岗位设置的法律依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
国际上常见的岗位设置模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
我国事业单位岗位设置现状及存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
岗位设置对事业单位发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
岗位设置与绩效考核的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
岗位设置与人才选拔的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
岗位设置与人才培养的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
岗位设置与组织结构的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
岗位设置与激励机制的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
岗位设置与企业文化建设的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
岗位设置与职业规划的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
岗位设置与社会责任的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
三、事业单位管理制度的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
制度管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
行政管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
经济管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
法律管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
公共服务管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
社会保障管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
教育培训管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
医疗卫生管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
人事薪酬管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
劳动合同管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
审计监督管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
内部控制管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
民主参与管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
信息公开管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
风险防范管理制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
四、事业单位岗位设置与管理制度优化的研究方法．．．．．．．．．．．．．．47
文献回顾法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
访谈调查法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
观察研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
实地调研法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
数据统计法．．．．．．．
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