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人力资源战略规划与猎头业务模式创新研究
目录
人力资源战略规划与猎头业务模式创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、人力资源战略规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1人力资源战略规划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2人力资源战略规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3人力资源战略规划的演进与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、猎头业务模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1猎头业务的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2猎头业务的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3猎头业务面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、人力资源战略规划与猎头业务模式的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1结合的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2结合的策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3结合的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
五、猎头业务模式创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1创新模式的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2创新模式的实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3创新模式的风险与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、人力资源战略规划下的猎头业务创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.1个性化定制服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2大数据与人工智能应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.3跨界合作与生态构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
七、人力资源战略规划与猎头业务模式创新的应用．．．．．．．．．．．．．．34
7.1企业案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.2行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.3政策与法规环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
8.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
8.2研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
人力资源战略规划与猎头业务模式创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．42
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
二、人力资源战略规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.1人力资源战略规划的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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