劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案.docxVIP

劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案

一、单选题

1.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.10

B.50

C.100

D.200

答案：C

2.劳务人员工资台账应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

3.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.施工进度问题

B.工资纠纷

C.劳动安全问题

D.人员调配问题

答案：D

4.劳务员应在每月（）日前，将劳务人员工资发放情况报给项目经理。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

5.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.自带劳务承包

B.零散的劳务承包

C.成建制的劳务分包

D.委托劳务承包

答案：D

6.劳务人员的考勤记录应保存（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

7.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织（）对其进行入场安全教育。

A.项目经理

B.技术负责人

C.安全管理人员

D.班组长

答案：C

8.劳务员对劳务队伍的施工进度跟踪，主要依据是（）。

A.施工图纸

B.施工进度计划

C.劳务合同

D.技术交底

答案：B

9.劳务分包企业资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.特级、一级、二级

C.一级、二级、三级

D.不分级

答案：A

10.劳务人员的劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

11.劳务员在审核劳务人员工资表时，不需要审核的内容是（）。

A.工资计算是否正确

B.人员是否齐全

C.考勤记录是否准确

D.人员籍贯

答案：D

12.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例计算劳务报酬

答案：D

13.劳务人员的职业健康检查费用由（）承担。

A.劳务人员

B.劳务分包企业

C.总包企业

D.建设单位

答案：B

14.劳务员在收集劳务人员档案资料时，不需要收集的是（）。

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.健康证

D.驾驶证

答案：D

15.劳务分包队伍的（）应与劳务分包合同一致。

A.人员数量

B.技术水平

C.资质等级

D.施工设备

答案：C

16.劳务人员工资支付的周期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

17.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，不需要采集的信息是（）。

A.指纹信息

B.虹膜信息

C.面部信息

D.血型信息

答案：D

18.劳务分包合同的解除，应提前（）天通知对方。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

19.劳务人员的加班工资应按照（）的标准支付。

A.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

B.不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%

C.不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资标准的300%

D.不低于劳动合同规定的劳动者本人年工资标准的400%

答案：A

20.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.向领导汇报

B.与劳务人员沟通

C.查阅相关合同和资料

D.组织双方协商

答案：C

二、多选题

1.劳务员的工作职责包括（）。

A.劳务人员的招聘

B.劳务分包合同的签订

C.劳务人员的考勤管理

D.劳务人员的工资发放

E.劳务纠纷的处理

答案：ABCDE

2.劳务分包合同应明确的内容有（）。

A.劳务报酬的计算方式

B.劳务人员的工作内容

C.劳务分包的工期

D.质量标准

E.双方的权利和义务

答案：ABCDE

3.劳务人员的工资构成包括（）。

A.基本工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴

答案：ABCDE

4.劳务纠纷的处理方式有（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.行政处理

答案：ABCD

5.劳务人员实名制管理的内容包括（）。

A.身份信息管理

B.考勤管理

C.工资管理

D.岗位技能管理

E.健康管理

答案：ABCD

6.劳务分包企业的资质条件包括（）。

A.注册资本金

B.专业技术人员数量

C.技术装备

D.业绩

E.质量保证体系

答案：ABCDE

7.劳务员在进行劳务人员培训时，培训内容可以包括（）。

A.安全知识

B.操作技能

C.质量标准

D.职业道德

E.法律法规

答案：ABCDE

8.劳务人员的劳动合同应包含的条款有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地