- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
职称聘任标准化协议范例版B版
本合同目录一览
1.聘任概述
1.1聘任岗位
1.2聘任期限
1.3聘任条件
2.权利与义务
2.1权利
2.1.1职称称号使用权
2.1.2职务待遇享受权
2.1.3业务培训参与权
2.2义务
2.2.1工作职责履行
2.2.2业务能力提升
2.2.3职业道德遵守
3.聘任管理
3.1聘任流程
3.2聘任考核
3.3解聘与辞退
4.待遇与激励
4.1基本待遇
4.2绩效奖金
4.3晋升机制
5.培训与发展
5.1培训机会
5.2专业发展支持
5.3继续教育
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解程序
7.3法律途径
8.合同的生效、变更与终止
8.1生效条件
8.2合同变更
8.3合同终止
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.其他约定
10.1社会保障
10.2劳动保护
10.3双方约定的其他事项
11.合同的签订与保存
11.1签订程序
11.2合同副本
11.3保存责任
12.合同的解释
12.1合同词语解释
12.2争议解决方式
13.合同的修订
13.1修订条件
13.2修订程序
14.附则
14.1合同的适用范围
14.2合同的效力
14.3合同的废止
第一部分:合同如下:
第一条聘任概述
1.1聘任岗位
甲方聘请乙方担任_______职称岗位,乙方同意接受聘任。
1.2聘任期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3聘任条件
(一)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律;
(四)身体健康,能够胜任本职工作。
第二条权利与义务
2.1权利
2.1.1职称称号使用权
乙方在聘任期间享有_______职称称号的使用权,并可据此享受相应的职务待遇。
2.1.2职务待遇享受权
乙方在聘任期间按照甲方规定的职务待遇标准享受相应的待遇。
2.1.3业务培训参与权
乙方有权参加甲方组织的业务培训和继续教育。
2.2义务
2.2.1工作职责履行
乙方应认真履行岗位职责,完成甲方规定的目标任务。
2.2.2业务能力提升
乙方应不断提高自身的业务能力和技术水平。
2.2.3职业道德遵守
乙方应遵守职业道德,维护甲方的声誉和形象。
第三条聘任管理
3.1聘任流程
聘任流程如下:
(一)甲方发布聘任公告;
(二)乙方提交应聘材料;
(三)甲方对乙方进行资格审查;
(四)甲方组织面试或者考核;
(五)甲方确定聘任结果;
(六)双方签订聘任合同。
3.2聘任考核
甲方对乙方在聘任期间的业务能力、工作绩效、职业道德等方面进行定期考核。
3.3解聘与辞退
乙方在聘任期间有下列情形之一的,甲方有权解聘或者辞退乙方:
(一)严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的;
(二)连续两年考核不合格的;
(三)因病或者其他原因不能胜任工作的。
第四条待遇与激励
4.1基本待遇
(一)工资待遇:按照甲方规定的工资标准和级别调整办法执行;
(二)福利保障:按照甲方规定的福利保障政策执行;
(三)工作时间:按照甲方规定的作息时间执行;
(四)休假待遇:按照甲方规定的休假政策执行。
4.2绩效奖金
乙方在聘任期间根据工作绩效考核结果,有权获得甲方提供的绩效奖金。
4.3晋升机制
甲方设立晋升机制,乙方根据个人能力和表现,有资格参加职务晋升。
第五条培训与发展
5.1培训机会
(一)业务培训:定期组织业务培训和研讨会;
(二)继续教育:支持乙方参加国家和地方组织的继续教育项目;
5.2专业发展支持
甲方应为乙方提供专业发展的机会和平台,包括:
(一)科研项目:鼓励乙方参与甲方科研项目,提供必要的科研经费支持;
(二)学术交流:鼓励乙方参加学术交流活动,提供必要的经费支持;
(三)知识产权保护:甲方应保护乙方的知识产权,对乙方取得的成果给予适当的奖励。
5.3继续教育
甲方鼓励乙方参加继续教育,对于乙方参加继续教育的时间和考核,甲方应给予必要的支持和认可。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方在聘任期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等,均属于必威体育官网网址内容。
6.2必威体育官网网址期限
乙方对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限自本合同终止或者解除之日起计算,期限为____年。
6.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址
您可能关注的文档
- 能源管理技术实施规范2024年协议样本版B版.docx
- 股权转让及权益变更合同版B版.docx
- 股权质押交易反担保条款合同书一.docx
- 股权股份代持协议书参考范本(2024版).docx
- 股权担保协议范本:2024年固定格式版B版.docx
- 股权托管协议:2024年特定股权代持与转让条款版B版.docx
- 股权变更协议:2024年度标准版一.docx
- 股东优先分红权合同模板.docx
- 聘请专家协议精选4篇.docx
- 联营合作简单协议书范本(2024版).docx
- 《人工智能在智能安防视频监控中的行为分析在智慧环保中的应用》教学研究课题报告.docx
- 2018年必威体育官网网址知识测试试卷及参考答案..docx
- 2016年安全生产能力考核试卷.docx
- 第20课 社会主义国家的发展与变化 教学设计 --2023-2024学年高中历史统编版(2019)必修中外历史纲要下册.docx
- 7 《金融市场波动率预测模型在我国金融市场监管中的应用比较分析》教学研究课题报告.docx
- 高中体育训练中运动追踪技术的应用与效果分析教学研究课题报告.docx
- 2.3 移动终端(教学设计)⾼中信息技术必修2信息系统与社会同步高效课堂 浙教版(2019).docx
- 2023年军队文职人员招聘之军队文职法学考试题库.docx
- 校园餐饮食品安全监管与消费者权益保护教学研究课题报告.docx
- 高中政治经济学教学中经济数据模拟分析教学研究课题报告.docx
最近下载
- ECMO联合CRRT技术_精选完整版.pptx
- 劳保采购合同范本 .pdf VIP
- GB_T 43697-2024 数据安全技术 数据分类分级规则.docx
- 22J403-1 楼梯 栏杆 栏板一 (1).docx VIP
- 毕业设计(论文)-土豆筛选机设计.docx
- 冀教版一年级下册美术第6课《灵巧的手》教学课件.pptx VIP
- 2025年郑州黄河护理职业学院单招职业技能测试题库及答案(历年真题).docx
- 【历史】辽宋夏金元时期经济的繁荣课件 2024-2025学年七年级历史下册.pptx VIP
- 中齿培训:赢在接诊.pptx VIP
- DB31∕T 1135-2019 健康旅游服务基地建设运营管理规范.docx VIP
文档评论(0)