职场竞业限制与信息必威体育官网网址协议（2024年度）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

职场竞业限制与信息必威体育官网网址协议（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1职场竞业限制

1.2信息必威体育官网网址

1.3协议双方

1.4违约行为

2.职场竞业限制的适用范围

2.1适用人群

2.2限制行业

2.3限制地理范围

3.信息必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.2必威体育官网网址信息的处理

3.3必威体育官网网址信息的例外

4.职场竞业限制的期限

4.1起始时间

4.2终止时间

5.违反协议的法律后果

5.1违约责任

5.2赔偿金额

5.3法律诉讼

6.协议的生效、变更与终止

6.1生效条件

6.2变更程序

6.3终止条件

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3仲裁程序

8.合同的强制力与法律适用

8.1强制力

8.2法律适用

9.必威体育官网网址协议的继承与转让

9.1继承条件

9.2转让程序

10.双方的权利与义务

10.1甲方权利与义务

10.2乙方权利与义务

11.违约记录与监督

11.1违约记录

11.2监督方式

12.协议的附件

12.1附件清单

12.2附件效力

13.其他约定

13.1补充条款

13.2修订历史

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1职场竞业限制

职场竞业限制是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上，直接或间接从事与甲方业务有关的工作。

1.2信息必威体育官网网址

信息必威体育官网网址指乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以必威体育官网网址。

1.3协议双方

1.4违约行为

违约行为包括乙方违反职场竞业限制约定和信息必威体育官网网址约定。

第二条职场竞业限制的适用范围

2.1适用人群

本协议适用于甲方所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

2.2限制行业

乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相关工作。

2.3限制地理范围

乙方在离职后不得在国内外与甲方业务相同或相似的行业从事相关工作，包括但不限于甲方业务涉及的区域。

第三条信息必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于甲方的客户清单、销售策略、研发计划、财务数据、商业计划等。

3.2必威体育官网网址信息的处理

乙方在处理必威体育官网网址信息时，应采取与甲方相当的措施，确保信息不被泄露。

3.3必威体育官网网址信息的例外

必威体育官网网址信息不包括已公开的信息、乙方在任职前已知的非必威体育官网网址信息，以及乙方合法获取的第三方信息。

第四条职场竞业限制的期限

4.1起始时间

职场竞业限制的起始时间为乙方离职之日起。

4.2终止时间

职场竞业限制的终止时间为离职后两年。

第五条违反协议的法律后果

5.1违约责任

乙方违反协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。

5.2赔偿金额

乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失，包括但不限于利润损失、律师费、诉讼费等。

5.3法律诉讼

如乙方违约，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任，包括但不限于起诉、仲裁等。

第六条协议的生效、变更与终止

6.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2变更程序

协议变更需双方协商一致，并以书面形式签订。

6.3终止条件

协议终止需双方协商一致，并签订终止协议。

第八条违约记录与监督

8.1违约记录

甲方应设立违约记录，记录乙方的违约行为，包括但不限于违约时间、地点、性质等。

8.2监督方式

甲方有权通过包括但不限于审计、询问、检查等方式监督乙方的违约行为。

第九条协议的附件

9.1附件清单

附件清单包括包括但不限于必威体育官网网址信息清单、竞业限制行业清单、必威体育官网网址措施等。

9.2附件效力

附件与本协议具有同等法律效力，乙方应遵守附件中的规定。

第十条双方的权利与义务

10.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方遵守本协议，并有权追究乙方违约责任。

10.2乙方权利与义务

乙方应遵守本协议，确保不泄露甲方的必威体育官网网址信息，并遵守职场竞业限制规定。

第十一条违约记录与监督

11.1违约记录

甲方应设立违约记录，记录乙方的违约行为，包括但不限于违约时间、地点、性质等。

11.2监督方式

甲方有权通过包括但不限于审计、询问、检查等