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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

美容院2024年必威体育精装版员工劳动合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3双方

第二条：合同期限

2.1合同期限

2.2试用期

2.3合同续签

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4工资支付时间及方式

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规

8.2遵守甲方规章制度

8.3职业道德

第九条：解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：其他约定

11.1知识产权

11.2不可抗力

11.3合同的修改和补充

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效

12.2合同的变更

12.3合同的解除

第十三条：违约责任

13.1甲方违约责任

13.2乙方违约责任

第十四条：争议的解决

14.1争议的解决方式

14.2争议的管辖法院

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指美容院，营业执照号：，地址：市区路号，联系电话：X。

1.2乙方（员工）：指签订本合同的员工，身份证号：，联系电话：X。

1.3双方：指甲方和乙方。

第二条：合同期限

2.1

合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

2.3合同续签：合同期满前____个月，双方可根据意愿协商续签。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：美容师/美容顾问/行政人员/财务人员/市场人员（根据实际情况选择）。

3.2乙方的工作地点：甲方经营的美容院。

3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照甲方相关规定支付加班费。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。

4.2奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。

4.3津贴：甲方根据国家规定及公司实际情况，为乙方提供相应的津贴，包括但不限于通讯津贴、交通津贴等。

4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为银行转账。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方规定执行。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：自乙方签订本合同之日起至合同期满后____年。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。

8.2遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、必威体育官网网址制度等。

（1）利用职务之便，索取或非法收受他人财物；

（2）违反职业道德，损害甲方利益；

（3）泄露客户资料和商业秘密。

第九条：解除和终止合同

9.1解除合同的情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方提前____个月书面通知甲方解除合同；

（3）甲方根据法律规定或本合同约定解除合同；

（4）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方解除合同；

（5）乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方解除合同。

9.2终止合同的情形：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或失踪；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方依法支付乙方经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不