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培训体系落实步骤演讲人：日期：
CATALOGUE目录01培训需求分析02培训课程设计03培训师资选拔与培养04培训组织与实施05培训效果评估与改进06后续跟进与辅导计划
01培训需求分析
调研方法与工具采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，结合使用在线调研工具，确保调研结果的客观性和有效性。调研组织目标了解组织的长期、中期、短期目标，以及目标实现过程中员工的培训需求。员工个人需求了解员工的职业发展目标、技能提升需求、个人兴趣爱好等，以便制定更符合员工需求的培训计划。组织目标与员工需求调研
对各岗位的职责、任务、活动进行详细分析，明确各岗位的工作内容和要求。岗位职责分析根据岗位职责，确定各岗位
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