人力资源行业人才招聘与培训体系建设.docVIP

人力资源行业人才招聘与培训体系建设

TOC\o1-2\h\u10533第1章人力资源规划与战略 4

150521.1企业战略与人力资源规划 4

98611.1.1企业战略与人力资源规划的关系 4

167011.1.2人力资源规划的内容 4

224291.1.3人力资源规划的方法 5

82741.2人力资源供需预测与平衡 5

93161.2.1人力资源供需预测方法 5

144741.2.2人力资源供需预测过程 5

108101.2.3人力资源供需平衡策略 5

238611.3人力资源战略实施与评估 6

135241.3.1人力资源战略实施 6

5641.3.2人力资源战略监控 6

275321.3.3人力资源战略评估 6

4238第2章招聘管理 7

158912.1招聘流程设计 7

247872.1.1招聘需求的确定 7

132742.1.2招聘计划的制定 7

44472.1.3招聘实施与选拔 7

70912.2招聘渠道拓展与优化 7

245742.2.1线上招聘渠道 7

177782.2.2线下招聘渠道 7

106352.2.3内部推荐渠道 7

321472.3招聘评估与改进 7

19012.3.1招聘效果评估 8

8292.3.2招聘流程优化 8

5502.3.3招聘策略调整 8

13070第3章面试与选拔 8

187793.1面试技巧与策略 8

137183.1.1面试前的准备工作 8

94553.1.2面试过程中的技巧 8

139383.1.3面试后的跟进工作 8

123343.2人才选拔方法与工具 9

44443.2.1笔试 9

141073.2.2心理测评 9

32523.2.3情景模拟 9

39303.2.4操作技能考核 9

136383.2.5结构化面试 9

208213.3选拔评估与决策 9

198103.3.1选拔评估 9

152353.3.2选拔决策 9

4471第4章员工培训与发展 10

64024.1培训需求分析 10

263284.1.1岗位能力分析：针对各岗位的职责和要求，分析员工在专业知识、技能、态度等方面的不足。 10

35544.1.2员工个体差异分析：考察员工在年龄、性别、学历、工作经验等方面的差异，以确定不同员工的培训需求。 10

279874.1.3组织战略与目标分析：结合企业发展战略和目标，明确员工培训的方向和重点。 10

324574.1.4市场需求分析：分析行业发展趋势和市场竞争态势，以保证员工培训内容的前瞻性和实用性。 10

293674.2培训课程设计与开发 10

140574.2.1培训目标设定：明确培训课程的预期成果，包括知识、技能、态度等方面的提升。 10

326564.2.2培训内容规划：结合培训目标，整合相关课程资源，保证培训内容的系统性和完整性。 10

180034.2.3培训方式与方法选择：根据不同培训内容，选择合适的培训方式（如线上、线下、混合式等）和方法（如讲授、案例分析、实操演练等）。 10

119234.2.4培训师资队伍建设：选拔具备丰富经验和专业素养的培训讲师，提高培训质量。 10

92584.3培训效果评估与转化 10

196004.3.1培训效果评估：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等多种方式，对培训效果进行量化评估。 11

151834.3.2培训成果应用：鼓励员工将在培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，提高工作效能。 11

278844.3.3培训改进与优化：根据培训效果评估结果，不断优化培训课程设计、培训方式方法等方面，提升培训质量。 11

321174.3.4建立持续培训机制：通过建立健全的培训制度，保证员工培训的持续性和有效性。 11

16110第5章培训方法与技巧 11

142665.1传统培训方法 11

47045.1.1面授教学 11

320645.1.2案例分析 11

118635.1.3角色扮演 11

244135.1.4研讨会 11

294705.2现代培训技术 11

103165.2.1在线培训 11

185875.2.2混合式培训 11

134635.2.3虚拟现实（VR）与增强现实（AR）