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离职后必威体育官网网址协议的模板8篇

篇1

甲方（前雇主）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（前员工）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于乙方曾为甲方提供服务，且甲方和乙方在服务期间可能接触到对方的商业秘密、机密信息或敏感数据，为保护双方的合法权益，特订立本离职后必威体育官网网址协议。

一、必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方及其关联公司的商业秘密、机密信息或敏感数据（以下简称“必威体育官网网址信息”）承担严格的必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于：技术资料、设计图纸、客户名单、供应商名单、财务数据、业务计划、产品开发计划等。

2.乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子方式等）向任何第三方披露或泄露必威体育官网网址信息。

3.乙方不得利用必威体育官网网址信息为自身或他人谋取不当利益。

4.乙方应采取合理的措施保护必威体育官网网址信息的安全，防止必威体育官网网址信息被泄露或滥用。

二、例外情况

1.乙方在以下情况下披露必威体育官网网址信息不视为违约：

（1）经甲方书面同意；

（2）为履行乙方在甲方的工作职责所需；

（3）为保护甲方及其关联公司的合法权益所需；

（4）法律法规规定或司法机关要求披露的情况。

2.乙方应区分必威体育官网网址信息与非必威体育官网网址信息，对非必威体育官网网址信息可自由披露。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任和刑事责任。

2.甲方有权要求乙方赔偿因乙方违约行为造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

3.甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。

四、争议解决

1.本协议的争议解决方式为：首先，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应相互尊重，遵守法律法规，不得损害对方的合法权益。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（前雇主）：XXXX公司

法定代表人：XXXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（前员工）：XXXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确员工在离职后对公司商业信息、技术资料、客户数据等必威体育官网网址信息的保护义务。确保离职员工在离开公司后，不会滥用或泄露公司的敏感信息，从而保护公司的商业利益和客户信任。

二、协议内容

1.必威体育官网网址信息的定义：本协议中的必威体育官网网址信息包括但不限于公司的商业计划、技术资料、客户数据、供应商信息、内部管理制度等，以及公司在业务活动中产生的其他各类信息。

2.必威体育官网网址期限：本协议自员工离职之日起生效，必威体育官网网址期限为XX年。在必威体育官网网址期限内，离职员工不得向任何第三方泄露公司的必威体育官网网址信息。

3.必威体育官网网址义务：

-离职员工应妥善保管公司提供的所有必威体育官网网址信息，确保信息不被泄露。

-离职员工不得在离职后使用或披露任何必威体育官网网址信息，包括但不限于在工作场所、社交媒体或其他公共平台上发布或讨论相关信息。

-离职员工不得为谋取个人或第三方的利益而滥用公司的必威体育官网网址信息。

4.例外情况：在以下情况下，离职员工可以披露必威体育官网网址信息：

-法律法规要求披露的信息。

-在得到公司明确同意的情况下进行的披露。

-为了保护国家利益和公共安全而进行的披露。

5.违约责任：如果离职员工违反本协议，公司将有权采取以下一项或多项措施：

-立即解除与离职员工的劳动关系。

-向离职员工追讨因违约行为给公司造成的全部损失。

-通过法律途径追究离职员工的法律责任。

6.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他条款

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

2.修改与补充：本协议如需修改或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。修改或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。

3.不可抗力：如因不可抗力导致双方无法履行本协议，双方应友