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集团职工疗休养管理实施办法

一、总则

1.目的：为保障集团职工的合法权益，丰富职工的精神文化生活，促进职工身心健康，提高职工工作积极性和工作效率，结合集团实际情况，特制定本职工疗休养管理实施办法。

2.适用范围：本办法适用于集团及所属各子公司、分公司全体在职职工。

3.基本原则

-以人为本：充分考虑职工的需求和利益，为职工提供优质、舒适、安全的疗休养环境和服务。

-公平公正：严格按照规定的条件和程序，确定疗休养人员名单，确保疗休养机会公平地分配给符合条件的职工。

-劳逸结合：合理安排疗休养时间和活动内容，使职工在放松身心的同时，能够得到充分的休息和调整。

-注重实效：通过疗休养活动，达到增强职工体质、缓解工作压力、促进职工交流与合作的目的。

二、组织管理

1.管理机构

-集团成立职工疗休养管理工作领导小组，由集团工会主席任组长，集团人力资源部、财务部、办公室等相关部门负责人为成员。领导小组负责制定和修订职工疗休养政策，审定年度疗休养计划，协调解决疗休养工作中的重大问题。

-集团工会负责职工疗休养工作的具体组织实施，包括制定疗休养方案、确定疗休养人员名单、联系疗休养基地、安排行程和活动等。

-各子公司、分公司工会在集团工会的指导下，负责本单位职工疗休养工作的宣传、报名、初审等工作。

2.职责分工

-集团工会

-制定年度职工疗休养计划和实施方案，报集团职工疗休养管理工作领导小组审定。

-组织开展疗休养人员的报名、审核、公示等工作。

-选择符合条件的疗休养基地，并与疗休养基地签订合作协议。

-安排疗休养行程和活动，确保疗休养活动的顺利进行。

-对疗休养工作进行总结和评估，不断改进工作方法和服务质量。

-各子公司、分公司工会

-宣传职工疗休养政策和规定，动员职工积极参与疗休养活动。

-组织本单位职工进行疗休养报名，并对报名人员的资格进行初审。

-协助集团工会做好疗休养人员的信息统计和报送工作。

-关心本单位疗休养职工的情况，及时反馈职工的意见和建议。

-集团人力资源部

-提供职工的基本信息和工作表现情况，为疗休养人员的选拔提供参考依据。

-协助集团工会做好疗休养人员的考勤管理工作。

-集团财务部

-负责职工疗休养经费的预算编制、资金拨付和财务管理工作。

-对疗休养经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用的合规性和合理性。

三、疗休养对象和条件

1.疗休养对象

-集团及所属各子公司、分公司全体在职职工。

-优先考虑一线职工、劳动模范、先进工作者、优秀员工以及长期在艰苦岗位工作的职工。

2.疗休养条件

-工作表现良好，遵守集团各项规章制度，近一年来无违纪违规行为。

-在集团连续工作满[X]年以上（含[X]年）。

-身体健康，能够适应疗休养活动的安排。

-符合下列条件之一的职工，可优先安排疗休养：

-获得市级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号的。

-在集团重点项目建设、技术创新、安全生产等工作中做出突出贡献的。

-长期在高温、高压、粉尘、噪音等艰苦岗位工作的。

-患有职业病或慢性疾病，需要进行康复治疗的。

四、疗休养时间和地点

1.疗休养时间

-职工疗休养时间原则上每次不超过[X]天（含路途时间），具体时间根据疗休养基地的安排和职工的实际情况确定。

-疗休养时间一般安排在每年的[具体时间段]，以避开生产经营旺季。

-职工疗休养应在不影响正常工作的前提下进行，需提前向所在单位请假，并办理相关手续。

2.疗休养地点

-疗休养地点应选择环境优美、气候宜人、交通便利、医疗条件较好的地区。

-集团工会应根据职工的需求和实际情况，选择符合条件的疗休养基地，并建立合作关系。疗休养基地应具备完善的住宿、餐饮、娱乐、医疗等设施和服务。

-鼓励选择具有特色的疗休养基地，如海滨、山区、温泉等地，以满足职工多样化的需求。

五、疗休养内容和方式

1.疗休养内容

-健康体检：组织职工进行全面的健康体检，包括身体检查、疾病筛查、健康咨询等，使职工及时了解自己的身体状况。

-康复治疗：针对患有职业病或慢性疾病的职工，安排专业的康复治疗服务，如针灸、推拿、理疗等，帮助职工缓解病情，恢复健康。